娱乐业股份有限企业人事经管体系规章（）.DOCVIP

PAGE / NUMPAGES 娱乐业股份有限公司人事经管规章 □总则 第一条本公司为树立制度、健全组织及经管，特依据有关政府法令订定本规则，凡本公司及所属职员地经管，除劳工法令另有规定外，悉依本规则行之.资料个人收集整理，勿做商业用途 第二条本规则所称职员，系指本公司所属各被雇用地男女职员而言. □雇用及解雇 第三条本公司雇用职员须经考试或测验合格，并经审查核定后方得雇用. 第四条本公司雇用职员除特殊情形经核准免予试用者外，应一律先经试用，其期间以40天为限. 试用期间，经考核不合格者，应无条件随时接受解雇，不得提出异议. 第五条凡试用职员有下列情形之一者，不得雇用： 1.曾在本公司及所属单位被开除或未经奉准而擅自离职者. 2.经本公司医务机构或指定医师，特约医院检查体格不合格者. 3.视力为不正常者. 4.年未满15岁者. 5.通缉有案者. 6.受禁治产之宣告尚未撤销者. 7.无法胜任所担任工作者. 第六条新进职员经核准雇用后，应于期限内亲至本公司人事室办理报到手续，并缴验下列书件： 1.保证书. 2.公立医院或劳保指定医院地体格检查表. 3.个人资料表. 4.身份证及户口名簿. 5.最近2寸半身正面照片三张. 6.其他经指定应缴验地表格. 第七条凡有下列情形之一时，经呈准主管机关得予解雇职员，并依“劳动法”地规定发给资遣费. 1.本公司及所属公司为全部或一部之歇业者. 2.因