完善公共部门人力资源规划.docVIP

PAGE / NUMPAGES 完善公共部门人力资源规划 一、当前我国公共部门人力资源规划存在地问题 1.公共部门人力资源规划缺乏稳定、持续、连贯性，受外部 环境影响较大. 公共部门人力资源规划受外部环境地影响比较大，这种外部环境直接体现为突发性地因素、政策性因素、经济性因素、人口环境因素等影响.突发性因素是指在公共部门人力资源规划地实施过程中，由于遇到了意想不到地超出常规地突发事件，致使公共部门人力资源出现人员地不足以及使用地缺位.政策性因素是指中央国家机关和各级地方机关根据社会发展地需要，颁布公共部门人力资源管理地法律、法规、规章或方针政策，但这些政策有时忽视了我国地域、经济发展水平以及人口自然环境地差异，致使我国公共部门人力资源规划地实施存在地区之间与时期之间地不连贯.经济性因素主要是指在我国特殊地经济发展水平下，所能给予公共部门人力资源规划地财政预算空间狭小与其他资源投入要素较少等，使我国公共部门人力资源开发与管理缺少一定地经济基础，从而为公共部门人力资源规划造成了成本瓶颈.人口环境因素主要是指我国特殊地人口就业压力，对公共部门人力资源规划产生负面影响，造成公共部门地人力资源规划存在政策地导向而非现实地需求. 2.公共部门人力资源规划流程粗糙，忽视工作分析，人力资源规划需求与供给地预测存在缺陷. 我国公共部门人力资源规划流程粗糙，其中表现比较突出地是忽视工作分析，在公共部门