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2019年谈法律视角下的就业协议书 　　 　　[论文摘要]高校毕业生就业过程中必须要有一份由毕业生、用人单位和高校三方签订的就业协议书,以便毕业生能够在毕业后顺利到用人单位报到。然而,随着我国体制和体制改革的不断深入,就业协议书的问题逐渐显现。本文分析了就业协议书的性质及作用,并针对其弊端提出了改进建议,进而指出高校就业部门在毕业生就业过程中的职能逐渐弱化,而教育服务职能成为主导。[论文关键词]就业协议书劳动就业管理就业服务《高校毕业生就业协议书》(以下简称就业协议书)是由高校毕业生、用人单位和学校三方签订的,以此来明确三方在就业择业过程中权利义务关系,俗称三方协议。就业协议书一般由教育主管部门或各省、市、自治区就业主管部门统一制定。在我国当前的就业体制下,就业协议书是教育部门制定就业计划的依据,是进行毕业生派遣的根据,是确认就业意向和劳动需求的凭证,也是进行就业率的重要依据。而在实践中,就业协议书却存在着诸多问题,使毕业生、用人单位和学校间产生了许多矛盾和纠纷。因此,对就业协议书的性质、作用及其存在的问题进行深层次的思考,并寻求完善之策,成为促进大学生就业的重要内容。　　一、就业协议书的法律性质和作用　　新中国成立以来,大学生就业制度经历了“完全计划型就业阶段—计划为主导,为辅阶段—以市场为主导,但仍留有计划经济痕迹”三个阶段。在第三阶段,国家提出高校毕业生在就业时要与用人单位