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职业成长 崔忠升 到底赚多少钱够用？ 分享的两个主题 如何进行职业生涯规划 如何进行职业生涯规划 如何进行职业生涯规划 如何进行职业生涯规划 如何进行职业生涯规划 如何进行职业生涯规划 如何进行职业生涯规划 如何进行职业生涯规划 如何进行职业生涯规划 如何进行职业生涯规划 如何进行职业生涯规划 如何进行职业生涯规划 如何在企业中实现职业成长 Part * LOGO 2009年9月23日 1、如何进行职业生涯规划； 2、如何在企业中实现职业成长。 职业生涯规划 个人在组织中的发展计划。 职业生涯的几个方向 管理型 技术型 创造型 独立型 安全型 五种类型不是截然独立的。 职业生涯的几个阶段 职业探索阶段（25岁左右） 建立与发展阶段（25岁-44岁） 职业中期维护阶段（45岁-60岁） 职业后期衰退阶段（60岁以后） 职业生涯规划的步骤 一、自我评估 （1） 我喜欢做什么（主要包括职业兴趣、职业价值观等）； （2）我适合做什么（主要包括职业性格、气质、天赋才干、智商情商等）； （3）我擅长做什么（主要包括职业能力倾向，比如言语表达、逻辑推理、数字运算等）； （4）我能够做什么（主要包括自己掌握的的专业知识、技能、和工作经验等）； 职业生涯规划的步骤 二、职业机会的评估 (1)组织环境 (2)政治环境 (3)社会环境 (4)经济环境 职业生涯规划的步骤 三、职业的选择 (1)性格与职业的匹配； (2)兴趣与职业的匹配； (3)特长与职业的匹配； (4)内外环境与职业相适应。 职业生涯规划的步骤 四、职业生涯路线的选择 是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展；是先走技术路线，再转向行政管理路线…… 职业生涯规划的步骤 四、设定职业生涯目标 短期目标一般为一至二年。 中期目标一般为三至五年。 长期目标一般为五至十年 职业生涯规划的步骤 五、制定行动计划与措施 在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率? 在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力? 在人脉资源发展方面，你准备参加哪些活动，投入多少的费用来拓展你的圈子？ 职业生涯规划的步骤 六、评估与回馈 职业的重新选择； 职业生涯路线的选择； 职业目标的修正； 实施措施与计划的变更等等 建议半年评估一次。“马努杰死亡回旋梯”。 职业生涯规划的禁忌 1、不自信。 2、太自信。 3、闭门造车。 4、幻想一次成功。 最可怕的是：不规划。 职业生涯规划的参考格式，案例 施瓦辛格 小沈阳 如何在企业在实现职业成长 一、以德为本 1、团队意识，服务意识，协作意识 2、君子爱财，取之有道。 3、主人翁意识。 4、对事不对人。 - ThemeGallery is a Design Digital Content Contents mall developed by Guild Design Inc. 二、克服上船心理 1、上了船就松了劲。 2、依靠大树好乘凉。 3、这件事终于跟我没关系了。 - ThemeGallery is a Design Digital Content Contents mall developed by Guild Design Inc. 三、强化目标管理 1、工作目标，学习目标，榜样目标。 2、把目标刻在钢板上（显化你的目标） 3、一定要分解，大“事“化小，各个突破。 四、打造核心竞争力 1、不是管理短处，而是发扬长处。 2、首先要一专，然后才是多能，一专是基础。 3、“一专”在企业里，要整合资源，向同事、向专家、 向领导、向同行－－－最快最有效的途径。 4、打造的过程不是默默无闻，要争取一切的机会去锻 炼，去“碰壁”。 5、要屡败屡战，千锤百炼，方可“武艺超群”。 - ThemeGallery is a Design Digital Content Contents mall developed by Guild Design Inc. 五、在组织中协调发展 1、懂得“换位思考”。 2、有效管理“老板”，主动工作，主动反馈。 3、对事不对人。 4、正确理解付出与回报的顺序。 5、不去抱怨，保持积极的心态。 六、职业化打造 1、由简单到复杂，由外到内。 2、贵在坚持。 3、职业化最终是我们自己的收益。 *