陈瑶就业指导课件.pptVIP

面试的基本常识：你如何看待自己的过去，如何把自己的各种经历，包括实习经历和个人生活经历，和招聘公司对你的工作需求挂起钩来！ 要求学生拥有与每一个面试公司相关工作经验是不现实的。但至少你要做足功课，把自己短暂青春里面相关的东西清理一下，无论直接还是间接，无论充分还是勉强，好歹找到和这家公司需求的链接点，给公司一个雇你的理由先！哪怕是基于礼貌和尊重的“强词夺理”，也能打动面试者。说到底，任何公司雇佣入门级的员工，都是有培训的。你没有这份工作经验其实并不那么重要，但你有没有这份志在必得的心态，却是企业最最看重的个人财富！  提出你“为什么”要选择这家企业、而这家企业又为什么“必须”选择你的理由。 求职过程要活用大脑，抓住一切机会，提高自己的胜率。 珍惜每一次实习机会，争取融入特定企业文化。 不受欢迎的人 1、只“专”不活 2、不合群，自我为中心 3、玩物丧志（网瘾。。。） 4、学无所成 5、缺乏责任感（对父母、家人、集体、他人、工作、社会） 6、体弱多病 “诚信、真实、公正、可靠”是会计职业道德的根本要求 　要有一种健康心态，禁得住诱惑 . “核算型”会计 --- “管理型”会计，(应具有广博的管理会计知识，能对经济活动进行分析 ) -----“战略型”会计，(有对资源价值动态认识的能力和对全局的把握能力。一个优秀的财务管理人员应该是集财务分析师、管理会计师、注册会计师于一体的复合型管理者。) 会计人员专业业务素质的三个层次是一个阶梯式的能力要求。从具备“核算型”会计能力到具备“管理型”会计能力，再到具备“战略型”会计能力，会计人员要实现两个基本转变：即财务工作职能从记账核算型向管理型转变；财务工作领域从事后的静态核算向全过程、全方位的动态控制转变。 沟通能力： 1、与别人沟通，提高会计职业服务的质量,会计人员要有良好的语言和文字表达能力,能简明扼要、准确地陈述问题和观点。 2、正确处理好与上级主管部门、地方政府部门的关系，树立会计人员良好的社会形象； 3、正确处理好与本单位各职能科室、同事、领导的关系，积极主动地做好服务工作 房产销售人员、物业管理人员的基本素养之一就是沟通能力 1、房产销售：与买家沟通 2、物业管理人员：与业主沟通 房产销售人员要学会自我推荐，在销售过程中会从公司的情况谈起，但有一点必须慎记：在介绍公司的同时必须进行自我推销，在实际谈判中客户最关心的是价格、工程质量和后期服务。所以我们要让客户进一步的了解购买本公司房子的价值所在。 在相同的价格、质量、后期服务的情况下，如何使客户选择你的公司，选择你销售的房子，就要从我们个人及公司整体优势下手，就要学会如何自我推销，如何添加附加因素，才能产生较好的效果。而客户所需要的就是能力强、有责任心、自身素质较高的优秀的设计师来满足他们的要求。 日常工作中，应避免衣着不整，缺乏精神，避免浑身上下珠光宝气，化妆过重，所给客户带来的第一印象欠佳，就失去了一个设计师本身应有的气质及形象。要主动为自己创造良好的交谈气氛。男性最好穿西装和衬衣，领口、袖口一定要清洁、平整，领带以中性颜色为好，不要太花或太暗。女性不要打扮的太花哨，不要浓妆艳抹，不要戴过多的首饰、要表现出高雅大方的职业女性气质。 语言运用是很重要的，在与客户的交谈中，运用热情和充满自信的语言，这就需要你必须精神饱满地去对待每一个客户。抑扬顿挫的表达方式会增加你所表达内容的说服力，因此在与客户交谈设计方案的时候需要声音洪亮，避免口头禅，避免语速过慢，避免口齿不清。中国有句老话“礼多人不怪”。 （五）了解求职方法 1、借助职业中介机构 2、参加招聘会 3、打求职电话 4、利用社会关系 5、上网求职 四位招聘者踊跃发表了自己的看法。他们一致的意见是：这个男生不会写简历、至少，他不会投简历——他的简历虽然做得漂亮，甚至还有彩色照片和彩色信头，但对于在座的四家企业，没有给与任何针对性内容，没有任何个性化称呼，只是一份投给天下所有企业都不会错——也没有用——的公式性简历。他们说，这种做法叫海投，这是一份“海投”简历，而这个男生，则是一个海投男生！ 大家建议： 他必须针对每个企业的具体情 况，把自己的简历进行个性化调 整，让企业看到，你想进入这家 公司工作是认真严肃的，为此做 了充分研究，付出了很大努力！  二、求职物质准备 （一）求职信 1、写求职信的礼仪要求 2、格式正确，布局整洁 3、长短适中，用词得当 4、只问职位，不讲价钱 5、附件齐备 （二）个人履历 1、外观整洁，款式大方 2、卷面工整，字迹清楚 3、精心设计、编排 4、注意细项，小心谨慎 照片、姓名、电话号码、健康状况、家庭成员、外语水平、经历和学历、工作经验、特长、成绩与奖励 5、其他个人资料：