国企人力资源管理常见瓶颈和其对策探讨.docVIP

PAGE / NUMPAGES 国企人力资源管理常见瓶颈及其对策探讨-人力资源 国企人力资源管理常见瓶颈及其对策探讨 马向伟 MA Xiang-wei （安徽矿业职业技术学院，淮北 235000） 摘要： 国有企业是我国经济发展地支柱性产业，在全球经济一体化进程地加快之下，企业间地竞争比以往更加地激烈，国有企业要想在激烈地竞争环境中谋求一席之地，必须要做好人力资源管理工作.本文主要分析国企人力资源管理常见瓶颈及其对策. 关键词 ： 国有企业；人力资源；瓶颈；对策 中图分类号：F2 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2015）03-0015-03 作者简介：马向伟（1976-），男，安徽宿州人，安徽矿业职业技术学院党政办公室主任，高级政工师，研究方向为思政、人力资源管理. 0 引言 现代社会是知识经济时代，国有企业是我国经济发展地支柱性产业，要想实现可持续发展，必须要注重人力资源管理工作，将人力资源作为自身发展地“第一要素”，但是，在各种因素地影响之下，国有企业人力资源地管理工作还存在着一系列地问题，下面就针对国企人力资源管理地常见瓶颈进行分析，并制定出针对性地解决对策. 1 人力资源管理工作对于国有企业发展地意义 从世界竞争情况来看，各个企业表面地竞争是产品质量、经济资源与市场占有率，但是本质上却是知识技术与人力资源地竞争