劳动法案例分析(班工资).pptVIP

By : Vin.Cheung 劳动法 日常案例分析 * 目录 Contents 1、案例分析一 2、案例分析二 3、应对有术 是否需要支付加班费 张某就职于某影视制作公司，任影视剪辑员，工作期间，剪辑的广告存在重大失误，导致许多影像资料损失，影视公司多次找张某沟通，张某不思悔改，仍多次受到客户投诉。一年以后，影视公司认为张某的工作态度不认真，严重影响了公司在客户中的声誉，影视公司则以张某劳动合同到期为由，终止了张某的劳动关系。张某亦将该公司诉至劳动争议仲裁委员会要求公司支付其工作一年内的加班费。因为该影视公司的办公室是封闭管理，员工出入必须有胸卡刷卡方可进入。以胸卡作为考勤的工具，员工每天早晨9点必须打卡上班，下午6点卡卡下班，才能成为有效出勤。他提交了其在影视公司的出入打卡记录，该打卡记录显示每天张某均为夜间22点后下班，张某称影视公司交代给他的工作太多，他做不完，只能加班。影视公司则称公司从未要求张某加班，并提交了张某签字的规章制度，制度明确规定，员工加班必须填写加班申请单，经公司批准后方能视为加班。 双方观点 张某认为，其每天日均工作制22点后才下班，影视公司应该支付其加班费。影视公司则认为，张某提交的仅是张某在职期间出入公司的记录，但其并不能证明在公司提供劳动力，而事实上，影视公司也并未要求其加班至深夜。 审理结果