金润德公司评先树优活动实施方案.docVIP

PAGE / NUMPAGES 2012年金润德公司评先树优活动意见 为激发广大员工爱岗敬业、奋发学习，不断提升，建功立业的热情，在促进和保证年公司发展的同时，展示和实现员工的自身价。在全公司形成奋发向上、开拓进取、奋勇争先的良好氛围。经公司研究决定，在全公司开展“爱学习，勇创新，争当明星员工”为主题的创先争优活动，具体意见如下： 一、评先树优奖项的设立： 发挥绩效考核的激励作用，开展月度评选优秀员工，年度评选明星员工活动。在全公司形成月有学习目标，年有学习榜样，形成比、学、赶、帮、超的局面，通过评先树优，让先进者光荣，让优秀者名利双收。 二、月度“优秀员工”的评选 1、评选办法： 每月末生产部，营销中心、财务部、技术质量部、综合管理部以绩效考核为基础对部门人员进行综合评定，对工作中有创新和突破取的实效的，可申报月度优秀员工。申报工作要严格标准，突出申报人选的特色和亮点，宁缺勿滥，严禁轮流坐庄。申报人数：生产2至3名，销售1至2名，其他部门1名，条件不足的可空缺。一般情况下每月根据申报人选由公司评选树优领导小组按员工总数5%的比例进行评选。部门负责人不参加评选。 2、评选条件： （1）认同“和谐、创新、超越、共赢”的公司核心价值观。爱岗敬业，工作有突破和创新，提出合理化建议给公司带来实效。 （2）工作认真负责，积极主动，圆满完成各项本职工作和任务，无任何责任事故或工作失误。 （3）