市场经济发展条件下的企业精神文明建设.docVIP

PAGE / NUMPAGES 封 面 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 市场经济条件下地企业精神文明建设-经济 市场经济条件下地企业精神文明建设 薛近近 （河南能源化工集团永煤公司城郊煤矿，河南 永城 476600） 摘　要：随着社会主义市场经济地建立和发展，人們地思想观念、行为方式、价值理念等都会发生巨大变化，再这种条件下，如何进一步加强社会主义精神文明建设，已成为我們必须认真研究和探讨地严肃问题.笔者结合企业实际，浅谈一下再社会主义市场经济条件下如何加强企业精神文明建设，已共商榷. 关键词 ：社会主义；市场经济；精神文明；建设 中图分类号：F270 文献标志码：A文章编号：1000-8772（2014）10-0203-02 一、现阶段市场经济条件下职工思想地现实特征 由於我国现阶段还是处於社会主义初级阶段，生产力相對欠发达，市场经济体系尚未充分建立，再这种环境作以下，形成了职工与正统思想已及“西化”思想相联系而又相對独立地复杂特征. 1.已理想化地标准衡量社会事物，这是企业职工地普遍思维行为.这种理想化思维导致了职工思想地困惑，长期已來，企业职工把无私援助，乐於助人，把为人民服务这個共产党员地根本宗旨作为一切领域地办事原则，再职工思想观念中，为人民服务、无私奉献已经成为评价事物，认识问题地标准，现再提市场经济，强调按价值规律办事，讲求等价交换，把精神领域应倡导地观念与现实中按经济规律办事做了严格地区分.这對於形成了空前思维地职工來说，理解上有一定差距，對企业建立现代企业劳动人事制度，职工观念上更是无法理解，实行劳动合同制，一纸合同，就确立了企业与职工地关系，职工违反合同地条款，企业可已终止合同地履行，企业经济效益否好，可已裁减工人等等，这与职工心目中地“主人翁”概念是格格否入地，职工产生了“雇以”、“被剥削”地观念.这些都是职工以理想化地标准衡量事物地结果. 2、對经济利益地重视化，这是企业职工最近几年表现出地整体倾向.主要原因一是现再社会已价值规律调节多种生产关系，特别是物价改革给人們生活产生了极大影响，二是追求利益最大化已成为企业地共识，随之而來地内部改革，却是降低企业成本，增加企业效益，强化了企业经济职能，三是企业内部配套改革，象医疗、教育、住房、养老保险等，都是再利益上进行再调整，提高了“钱”再职工心目中地地位，四是企业经营困难，否少企业亏损，发否出工资或拖欠工资等现象，给职工造成困难，但这决否能简单地斥之为“向钱看”，而要冷静地分析职工周围地环境，才能寻找其思想产生地根源. 3、對人际关系追求平等，这是企业职工特别是年轻职工地又一特征.再否少企业人际关系被企业简单地上下级关系所取代，论资排辈就是人际关系地异化，近几年，国家加大了人事制度地改革力度，人才自由流动已成为趋势.由於职工选择企业地机会较多，追求人际关系地平等性地倾向也愈加明显，對存再地上下级关系就是服务关系，同事中地论资排辈关系就是从属关系常会引起否满，特别是年轻地大中专毕业生，受教育程度较高，對人际关系中地平等更加重视，这必须引起企业地高度重视. 4、對正统观念地盲目怀疑.目前，怀疑共产主义、對社会主义前途持悲观态度地职工占有一定比例，主要原因是由於缺乏坚定地信念支柱，一是当時對周围环境地某些变化否理解就盲目怀疑自己地价值观念，否定自己地理想抱负.二是社会上存再着极为普遍地腐败现象，严重损害了党地形象，使职工對党地信念、理想产生了否信任，三是對建立现代企业制度地怀疑，认为现代企业制度地领导体制、分配制度、以工制度是對“主人翁”地位地否定. 二、现阶段市场经济条件下企业精神文明建设地特征 企业精神文明建设如何针對职工思想实际，真正落倒实处，关键再於企业精神文明建设要具备“四性” 1.系统性.企业精神文明建设是一個庞大地系统工程，包含了若干相互联系相互制约地子系统，具体主要表现再两個方面：一個方面指企业精神文明建设与整個社会地精神文明和物质文明建设地紧密联系性，整個社会地精神文明建设地好坏直接影响着企业精神文明建设地好坏.另一方面，指企业精神文明建设与现代企业制度建设相互依存，相互制约. 2.现实性.企业精神文明建设必须立足於初级阶段这個现实，立足於市场经济这個现实，立足於职工思想这個现实.企业精神文明建设地目标是树立职工地共产主义理想，坚定职工地社会主义信念，培养“四有”职工队伍，这個目标也是企业地长远目标，但是，职工思想存再地困惑和矛盾，已及建立现代企业制度中存再地矛盾，企业精神文明建设必须结合企业实际，确立现实中短期和长期目标，长期目标就是培养职工