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内部审计业绩评价体系的构建与应用 王春兰 在世界范围内, 随着对公司责任、财务报告准确、透明和道德实务要求的日益关注, 大量新法规对内部审计工作不断提出新的要求。内部审计已经从传统的监督检查, 上升为一种综合性的工作, 关注于内部控制、风险管理和公司治理过程, 为提高组织的价值而努力。如何通过评价内部审计自身的业绩, 从而有益于整个组织是一个迫切需要解决的问题。本文试图建立一套体系和指标, 对内部审计的业绩进行评价和计量, 不断改进内部审计自身管理水平, 更好地发挥内部审计在组织中的作用。 一、开展内部审计业绩评价的必要性 1. 内部审计发展的需要 目前, 越来越多的组织意识到内部审计的重要作用,建立了内部审计机构。内部审计是组织控制框架的一个组成部分, 扮演着组织内部独立的监督与评价、保证与咨询等多重角色。随着内外部环境的变化, 内部审计不仅仅面对被审计对象, 简单地以监督者身份出现; 更为重要的是,外部审计要利用内部审计的工作, 董事会和审计委员会对内部审计的效率与效果不断提出新要求, 审计提出的建议要由管理层落实,内部审计还面临业务外包的挑战等等。 因此内部审计必须具有自己的控制框架, 以监控内部审计部门是否履行职责, 是否与组织目标保持一致。内部审计自身的效率与效果的提高对整个组织是有益的, 也是内部审计发展的必然要求。 2. 内部审计质量控制的要求 中国内部审计具体准则第