2017-2018学年高中政治 微课讲座（九）意义类主观题解题方法突破教案 新人教版必修1.pptVIP

2017年1月1日，《劳动合同法》实施九周年。《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 运用经济生活知识，分析实行最低工资制对劳动者的意义。 答案：保障劳动者的基本生活需要，维护社会稳定；保障劳动者合法收入，稳定收入水平，使劳动者享受到改革发展成果；可以缩小收入差距，缓解消费需求不足的问题；调动劳动者积极性，有利于提高劳动生产率。 解析：1.背景信息：我国实行劳动合同制度，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的依据。《劳动合同法》的实施，实现和维护了劳动者的合法权益，保障了劳动者主人翁地位，是社会主义的本质要求。 2．设问分析：考查最低工资制对劳动者的意义，注意答题不要偏离“劳动者”这个方向，可以从劳动者的基本生活需要、收入水平、缩小收入差距、调动劳动者积极性等角度回答。 3．理论依据：收入是消费的基础、公平与效率和依法维护劳动者合法权益。 皖江城市带承接产业转移示范区完成了“三年见成效”的主要目标任务，成为推动安徽崛起的重要增长极。 科技创新是发展战略性新兴产业的支撑。为此，政府要创造条件，使人才、资本等市场要素充分发挥对创新的积极作用，出台针