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荣誉体系建设和制度保障 荣誉体系是图书馆文化的一部分， 通过荣誉体系的建设有益于向工作人员灌输图书馆文化， 鼓励工作人员对生活和工作积极向上， 追求进步和成长，实现自己的人生价值。 荣誉体系在国家主体、 企事业单位发挥着重要作用， 有助于调动员工的主观能动性， 提高员工热心投入工作的积极性。 一个好的图书馆， 拥有吸引员工积极工作的文化， 通过建立荣誉体系， 表彰做出贡献的员工或集体， 营造比、 学、赶、 帮、 超的氛围， 使员工横向比较具有更明确的目标， 更具竞争力。同时荣誉体系给员工一个成长和发展的平台， 使员工纵向比较自身价值受到肯定， 受到图书馆的尊重， 为员工持续发展保持工作热情和积蓄动力。体的， “荣者， 声名也” 。 图书馆荣誉体系建立的必要性 图书馆文化是图书馆的灵魂， 是图书馆发展的软实力。 图书馆文化和荣誉体系不健全， 员工工作没有方向和激情， 因而对工作厌恶，更不能实现自己的理想抱负， 降低了工作效率和工作积极性， 因此向往具有深厚图书馆文化、 人性化管理的图书馆。 优秀的图书馆具备雄厚的文化， 拥有一套完善的荣誉奖励制度，尊重员工的劳动成果和价值， 提高员工对企业的价值认同感， 奖惩分明， 提高员工的积极性， 使员工热情地投入到工作中去， 为图书馆创造更多的价值。 不能留住员工的人还能留住员工的“心” ， 同时还吸引社会 精英的加入， 提高图书馆核心竞争力