停薪留合同的相关问题与法律规定.docxVIP

2019年停薪留合同的相关问题与法律规定 　　 　　【相关问题】 ? 　　 　　实行全员劳动合同制后原停薪留职人员如何签订劳动合同 ? 　　 　　根据劳动部颁发[1995]309号关于贯彻执行劳动法若干问题的意见和劳动部劳部发[1996]354号文件规定原固定工中经批准的停薪留职人员愿意回单位继续工作的原单位应与其签订劳动合同如果用人单位不能安排工作岗位而职工又愿意到其它单位工作并继续与原单位保留劳动关系的可以变更劳动关系的相关内容不愿意回单位继续工作的原单位可以与其解除劳动关系 ? 　　 　　【法律规定】 ? 　　 　　劳动人事部国家经济委员会关于企业职工要求停薪留职问题的通知　劳动人事部国家经济委员会　20XX年以来随着改革工作的发展一些企业的少数职工要求停薪留职去从事个体经营这是经济管理体制和劳动人事制度改革中出现的新情况为了妥善地解决这个问题经国务院原则同意暂按以下意见办理 ? 　　 　　一、企业的固定职工要求停薪留职去从事政策上允许的个体经营对于发挥富余职工的积极性克服企业人浮于事的现象有一定好处但是鉴于要求停薪留职的多数是有一技之长或年富力强的人员他们离开企业对职工队伍的稳定和生产的正常进行会带来不良影响因此必须根据工作是否需要严加控制区别对待 ? 　　 　　二、凡是企业不需要的富余职工可以允许停薪留职凡是企业生产和工作需要而本人要求停薪留职的