2011年下半年高级人力资源管理师-招聘与配置.ppt

国家职业资格认证培训招 聘 与 配 置（企业人力资源管理师一级讲义） 王全一wqyhr@ 博客：“王全一HR工作室” 2011年下 招聘与配置的含义 基本含义： 招聘：如内外部招聘；甄选；测评等。 配置：空间配置（劳动分工协作）； 时间配置（轮班等） 招聘在实际工作中： 国家职业标准各级要求 招聘的综合角度 前提：规划、工作分析【胜任特征】 程序：准备——实施——评估 狭义程序：即实施： 1. 招募 2. 筛选 3. 录用 准备： 1. 招聘需求分析 2. 工作分析 3.【招聘计划】 1. 空职 2.工作分析 3.市场测评（美国的） 渠道：招聘会、网络、校园、推荐 方法：面试、【测评】等 方法衡量：信度、效度、普遍适用、高效用、合法（美国的） 评价：对象：人岗匹配 工作：成本、时间【流动】、甄选比例等 企业特点：行业、规模、战略、发展阶段 超流程：战略-配置-规划-录用-面试-甄选-培训 美国：合法与不合法的面试提问例句 几个重要观点 考察的时间范围：不仅是以前，而且也有以后的可能（即预测-绩效预测）； 考察的内容范围：不仅是愿意，而且还有能做和实际工作表现； 面试的程度范围：不仅是表面，还有深度心理； 招聘的广义范围： 不仅是面试或测评，还有法律问题、职业规划问题、还有类似测谎问题。 鉴定点 第一节? 岗位胜任特征模型的构建应用 Y 岗位胜任特征的基本概念、种类、理论渊源以及开展岗位 Y 胜任特征研究的重要意义和作用 X 构建岗位胜任特征模型的基本程序、步骤 X 构建岗位胜任特征模型的主要方法 实务问题： 工作说明书的作用 审批程序及其工作流程 前沿问题 从“个人——工作”匹配到“个人——组织”匹配； “无履历招聘”； 结构化的功能缺陷（与战略性对比）； “非结构化”的错误批判； 直线经理把好关； 基于文化与价值标准的招聘 基于心理契约的面试策略（公司要求应聘者的责任，即“为公司做什么”；应聘者要求公司的责任，即“为应聘者做什么”） 课外参考书目 教材类： 1.《招聘与录用》（第二版） 作者：廖泉文. 著?????出版日期：2007-7 ?出版社： 人民大学 原价：32.0元? （“十一五”国家级规划教材；面向21世纪课程教材；教育部面向21世纪人力资源管理系列教材） 2.《员工招募、面试、甄选和岗前引导》（第3版） 著 译 者：戴安娜.阿瑟 出版日期：2003-8 出 版 社：中国人民大学出版社 市 场 价： ￥28.00 实操类： 3.《员工招聘与面试精细化实操手册》 作　者：李作学 　　出版社： 中国劳动社会保障出版社　　出版时间： 2010年9月1日 　　　定价: 29.00元 4.《招聘、面试与录用管理实务手册》（第2版） 著译者:孙宗虎 李艳 出版社:人民邮电 出版日期:2009-06-01 定 价:32.00元 （菲布克人力资源管理操作实务系列） 5.《顶尖企业面试题与面试流程大全集》 作者：宿春礼 出版社：企业管理 出版时间：2010-11-30 定价：29.0元 6.《胜任力咨询》 (丛书名：人力资源管理咨询方法丛书) 作者：方少华 出版社：机械工业出版社 出版日期：2007-4-1 原价：35.00　 测评类： 7. 《人才测评案例集 》 作者：苏永华 (丛书名：21世纪应用心理学系列教材) 中国人民大学出版社 2011-5-1 16.00元 8. 《人才测评操作实务 》 作者：苏永华 (丛书名：21世纪应用心理学系列教材) 中国人民大学出版社2011-5-1 16.00元 9. 《人才测评概论》 作者：苏永华 (丛书名：21世纪应用心理学系列教材) 中国人民大学出版社2011-5-1 25.00元 10. 《人才测评实务》第2版 作者：张志红(丛书名：现代企业人力资源管理实务丛书) 机械工业出版社2011-2-1 38.00元 11. 《人才测评》(第二版) 作者：张爱卿. 编著 中国人民大学出版社 2011-1-1 38.00元 . wqyhr@ * * 外延含义： 招聘：劳务派遣；猎头等。 配置：吸引人才 国外招聘：雇佣、招募等。 理性外延：开发与培训 企业招聘 社会招聘 政府 招聘指导 内部招聘 外部招聘 中介招聘（私人） 评鉴中心 中介招聘 指导性控制 普通中介 猎头中介 人才交流中心（人事局） 职业介绍所（劳动局） 网络招聘 如：工资指导价位 劳务外派