建筑装饰公司考勤制度.doc

考勤制度 一、工作时间 1、公司总部实行每天8小时、每周五天工作制。根据行业特点，公司执行大小礼拜休息制，即第一周五天工作制，第二周六天工作制，每逢周六工作计为加班，在不影响工作情况下公司可安排调休。员工周六日休期间须保持通讯畅通，发现有未按要求保持通讯畅通的情况，每次予以人民币50元的经济处罚。工作时间周一至周五为：上午8：30—12：00；下午13：00—17：30；周六加班时间：上午9：00—12：00；下午13：00—17：00. 2、各项目部工作时间由各项目部经理根据工程需要对本项目部门员工工作休息时间进行安排，并将排班情况报工程部及行政人事部备案。 3、例外情况：公司总部清洁工工作时间为：上午7：00—12：00，下午13：00—16：00 二、考勤记录（打卡） （一）员工上下班应如实打卡。工作时间外出须经直属部门经理或项目部经理批准并在《外出登记表》上进行登记，否则按早退或旷工处理。公司除下列人员外，均应按规定时间打卡。 1、因公出差，已履行相关请假手续经公司总经理审批者。 2、因公司安排外出培训、学习并已履行相关请假手续备案办公室的。 3、因故请假，已履行请假手续经核准者。 4、经总经理特批免于打卡的。 （二）未打卡情况处理 1、无条件打卡的项目部，由项目负责人按照实际出勤情况签卡； 2、员工遇有忘打卡的情况时，应在当日找上级负责人签卡，否则按照缺勤处理。 3、员工因公外出无法打卡时，应在回到本部门后立即找上级补签，并注明原因，否则按迟到或早退处理。 员工在正常工作日未出勤时，部门负责人应在员工考勤卡休息日位置注明是倒休、事假、病假、旷工。 补签卡：由员工直接上级（部门经理以上管理人员）在相应位置注明到岗时间、未打卡原因。 三、加班 1、公司鼓励员工在正常工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。确因工作需要加班或值班的，须由部门经理填写加班审批单，经主管副总批准方可加班。遇特殊情况来不及书面请示的，可以口头或电话请示，事后补办书面手续。未经批准的，不计加班，不给与加班报酬。 2、无特殊情况，每日加班时间不超过3小时。加班6个小时为一个工作日计量加班费。 3、未经批准不参加加班的，每次计旷工半天。 4、公司正常工作时间是指公司规定的工作日，如公司总部大小礼拜工作制；再如：项目部在工程施工期间规定的每周七天工作制。公司规定的工作时间超出劳动法规定每周40小时工作制的加班时间，公司已在员工工资中固定数额支付。（见薪酬管理制度中的加班工资一项） 四、迟到、早退、旷工 1、迟到：上班时间开始后10—30分钟以内到岗者。超过30分钟到岗的，如在上班时间开始后30分钟前电话请假，经部门经理批准，事后补办了手续的，计半天事假；未请假者计旷工半天。 早退：下班时间结束前30分钟内提前离开公司者。下班提前30分钟以上离开、经部门经理批准的，按事假计；未请假者计旷工。 （1）迟到或早退一次，部门经理以上员工罚款50元，其他员工罚款20元 （2）每月迟到、早退超过4次（包括4次），部门经理以上员工每次罚款100元，其他员工每次罚款50元； （3）每月迟到、早退超过8次（包括8次）予以辞退。 2、旷工：上班时间开始后30分钟以上未到公司者，下班时间结束提前30分钟以上离开公司者；超过迟到、早退时限到岗或离岗，且未提前请假的，记半天至一天旷工；以去工地、处理客户事宜等为由未到公司上班，经查不实的，假期届满未续假不到岗者；代人签到、签退者，经查明双方均按旷工论处。 （1）旷工半天，罚款100元； （2）旷工1天，扣除当月3天工资； （3）连续旷工3天或每月旷工累计达5天（包括5天）以上的予以辞退； 五、病假、事假： 1、病假：需填写请假单，经批准后方可休假。病假结束后需进行销假，销假时必须出据医院证明、就医记录，否则按事假处理。 2、事假：需提前请假，填写请假单，经部门经理批准后方可休假；特殊情况不能提前请假的，须在上班后半小时内向部门经理请假，并在事后补办请假单；未按以上规定办理的，均按旷工处理；年度内事假累积超过30天（含）的，予以辞退。 六、带薪假期 1.婚假 （1）婚假限自结婚证开具之日起三个月内使用。 （2）结婚时可申请三天带薪假期。 （3）申请结婚假须凭结婚证书原件及结婚证书复印件，连同请假单提前七天向部门经理申请签批，报公司行政人事部签批后方可生效。 2、产假 （1）女员工：须凭医院证明向行政人事部申请，正常生育的产假为90天。 （2）男员工：可凭医院的有效证明申请第一胎陪护假，假期为15天，第二胎无。 3、慰唁假 （1）若员工直系亲属（指父母、配偶、子女、兄弟、姐妹、配偶之父母）不幸逝世，可申请三天带薪慰唁假。 （2）外省员工可将来回之合理的交通时间附加慰唁假条由公司行政人事部审批。 （3）休假完后，须向公司行政人事部提交亲