工作分析和人机匹配.pptVIP

第08章工作分析与人机匹配 第08章 工作分析与人机匹配（续一） 8.1 概 述 8.1 概 述（续一） 8.1 概 述（续一） 8.1 概 述（续一） 8.2 工作分析 8.2 工作分析（续一） 8.2 工作分析（续一） 8.2 工作分析（续一） 8.2 工作分析（续一） 8.2 工作分析（续一） 8.2 工作分析（续一） 8.2 工作分析（续一） 8.2 工作分析（续一） 8.2 工作分析（续一） 8.2 工作分析（续一） 8.2 工作分析（续一） 8.2 工作分析（续一） 8.2 工作分析（续一） 8.2 工作分析（续一） 8.2 工作分析（续一） 8.2 工作分析（续一） 8.2 工作分析（续一） 8.3 心理测量与人员选拔 8.3 心理测量与人员选拔（续一） 8.3 心理测量与人员选拔（续一） 8.3 心理测量与人员选拔（续一） 8.3 心理测量与人员选拔（续一） 8.3 心理测量与人员选拔（续一） 8.3 心理测量与人员选拔（续一） 8.3 心理测量与人员选拔（续一） 8.3 心理测量与人员选拔（续一） 8.3 心理测量与人员选拔（续一） 8.3 心理测量与人员选拔（续一） 8.3 心理测量与人员选拔（续一） 8.3 心理测量与人员选拔（续一） 8.3 心理测量与人员选拔（续一） 8.3 心理测量与人员选拔（续一） 8.3 心理测量与人员选拔（续一） 8.3 心理测量与人员选拔（续一） 8.4 工作设计与人机匹配 8.4 工作设计与人机匹配（续一） 8.4 工作设计与人机匹配（续一） 8.4 工作设计与人机匹配（续一） 8.4 工作设计与人机匹配（续一） 8.4 工作设计与人机匹配（续一） 8.4 工作设计与人机匹配（续一） 8.4 工作设计与人机匹配（续一） 8.4 工作设计与人机匹配（续一） 8.4 工作设计与人机匹配（续一） 8.4 工作设计与人机匹配（续一） 8.4 工作设计与人机匹配（续一） 8.4 工作设计与人机匹配（续一） 8.5 工作环境及优化设计 8.5 工作环境及优化设计（续一） 8.5 工作环境及优化设计（续一） 8.5 工作环境及优化设计（续一） 8.5 工作环境及优化设计（续一） 8.5 工作环境及优化设计（续一） 8.5 工作环境及优化设计（续一） 8.5 工作环境及优化设计（续一） 8.5 工作环境及优化设计（续一） 8.5 工作环境及优化设计（续一） 8.5 工作环境及优化设计（续一） 8.5 工作环境及优化设计（续一） 8.5 工作环境及优化设计（续一） 8.5 工作环境及优化设计（续一） 8.5 工作环境及优化设计（续一） 8.5 工作环境及优化设计（续一） 复习思考题 在线资源与参考资料 三 噪声与振动环境及优化设计 1、噪声作业环境的优化设计包括如下： 噪声源的控制 噪声传播的控制 个人防护 音乐调节 2、振动 由于振动干扰视觉，影响手的动作，精力也难以集中，从而造成操作速度下降、作业效率降低，诱发事故。很多情况下，振动是不能完全消除或避免的，对振动的防护主要是如何减少和避免振动对作业者的危害。 采取的措施主要有： 技术措施：通过工艺设备、操作方法以及改进作业工具和加装减振器等措施，可以减轻振动的强度。 租住管理措施 保健措施 四 光与色彩环境及优化设计 工作环境中照明的优化设计，要符合安全生产的要求，要达到眼睛舒适和视觉优良的效果，就必须保证照度适宜、照明均匀、稳定、适当的亮度对比等要求。 具体如下： 适宜的照度，避免眩光 照明的均匀性 照明的稳定性 光色效果和光源选择 亮度的对比分布 注意：习惯测验也属于典型反应测验。有关被测试者习惯的测量数据，对于被测试者的工作成效比较有预测价值。 三 测验理论 测验理论主要有两种：经典测验理论和现代测验理论 1、经典测验理论是根据斯皮尔曼的研究发展起来的。他认为，任何心理测验所得到的分数（X）都包含着反映对象稳定的心理特征的真分数（T）和随机因素造成的误差分数（e）。 后来，人们进一步把测量误差分为“不稳定误差”和“不一致误差”。 不稳定误差是指由于测量过程中情境和时间等因素造成的疲劳、焦虑和记忆的偶然性波动所引起的误差；不一致误差则主要由于重复测量时测验程序和操作上的差异而引起。 因此，为了使心理测验有效而可靠地反映被测试者的特征、态度和