第一章-人力资源管理师劳动经济学.ppt

企业人力资源管理师培训 主讲：姚震宇博士 南通大学商学院 yao.zy@ntu.edu.cn 第一章 劳动经济学 第一节 劳动经济学的研究对象与研究方法 第二节 劳动力供给与需求 第三节 完全竞争条件下的工资水平与工资结构 第四节 就业与失业 第一节 劳动经济学的研究对象与研究方法 劳动经济学的研究对象是什么？ 劳动资源的稀缺性具有哪些特征？ 劳动力市场的基本功能是什么？ 什么是实证研究？什么是规范研究？ 1.劳动经济学的研究对象是什么? 现代市场经济制度下的劳动力市场现象 劳动力市场的运动规律 2.劳动资源的稀缺性具有哪些特征? 相对稀缺:相对于社会和个人的需要来说 绝对稀缺:存在于社会发展各阶段 本质上是支付能力与支付手段的稀缺 3.劳动力市场的最基本功能是什么? 任何市场具有定价功能和资源配置功能 决定就业量和工资 4.什么是实证方法?什么是规范方法? 实证方法回答“是什么” 规范方法回答“应该是什么” 第二节 劳动力供给与需求 什么是劳动力? 什么是劳动力参与率?世界范围内的劳动力参与率有哪些变动趋势? 什么是微观的劳动力供给?什么是宏观的劳动力供给? 什么是劳动力供给弹性?有哪几种情况? 什么是劳动力需求? 什么是劳动力需求弹性?有几种情况/ 什么是边际生产力递减规律?它对企业劳动力需求的决定有何影响? 劳动力市场均衡的意义是什么? 人口\资本存量分别对劳动力供求有什么影响? 1.什么是劳动力? 生理学意义:人身上具有的与其他要素结合进行生产活动的能力 统计学意义:在一定年龄内,具有劳动能力与就业需求,从事或能够从事某种职业的全部人口. 2.什么是劳动力参与率?世界范围内的劳动力参与率的变化声势是什么? 劳动力在一定人口中的比率 有几个趋势: 15-19岁年龄组的人口劳参率下降 女性劳参率上升 老年人口劳参率下降 25-55岁男性劳参率保持高位 3.什么是微观劳动力供给?什么是宏观劳动力供给? 微观劳动力供给是指个体愿意并能够提供的劳动时间 宏观劳动力供给=劳动力人口*制度劳动时间*劳动强度 4.什么是劳动力供给弹性?分哪几种? 劳动供给量对工资率变动的反应程度(系数表示) 五种:无弹性\无限弹性\单位弹性\富有弹性\缺乏弹性 5.什么是劳动力需求? 是指一定经济主体在一定时期内,在某种工资率下愿意能够雇用的劳动量 分企业劳动力需求\行业劳动力需求\社会劳动力需求 劳动力需求的派生性\联合性 6.什么是劳动力需求弹性?有哪几种? 劳动力需求量变动对于工资 率变动的反应程度 五种(劳动力供给弹性) 7.什么是边际生产力递减规律?它对企业劳动力需求的决定有什么影响? 在其他要素不变情况下,当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上,最初劳动投入的增加会使产量增加;但增加到一定限度后,增加的产量开始递减 短期内企业劳动力需求以边际生产力为基础,按MP*P=W的原则确定劳动力需求量 8.劳动力市场均衡的三个意义 劳动力资源配置达到最优 同质劳动力获得同样的工资 充分就业(劳动力资源的利用效率最高) 9.人口\资本存量对劳动力供求的影响 人口对劳动力供给影响: 人口与劳动力供给量正相关 人口年龄结构:劳动年龄组人口与劳动力供给正相关\人力资本存量也会对劳动力供给产生不同影响 人口城乡结构:农业劳动力向非农业转移会使劳动力供给弹性增大 资本存量对劳动力需求有影响 资本存量的增长率高于人口增长率,均衡工资率就会提高\就业扩大 10.二级劳动力供给与经济周期关系的两个假设 附加性假说 悲观性假说 第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与结构 工资的性质与决定机制是什么? 工资有哪些形式? 计件工资对于工人和企业各有什么不同影响? 福利作为劳动力价格的转化形式,具有哪些特征? 实物支付福利为什么会普及? 1.工资的性质与决定机制 工资是劳动力价格,劳动力价格是劳动力价值的表现形式 作为劳动力价格,表现为劳动力市场均衡的产物 工资以劳动力价值为基础,最终取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用 2.工资有哪些形式? 基本工资(主要部分) 福利 3.计件工资对于个人和企业各有什么不同的影响 计件工资将低生产率的风险转移给了工人,工人比较紧张,但激励也强 企业虽然转移了低生产率风险, 劳动过程的控制成本比较低,但产量统计\质量检验\定额标准\生产组织和劳动组织的管理成本加大 4.福利作为劳动力价格的转化形式,有哪些特征? 福利支付以劳动为基础,但不与个人劳动量直接相关 一些延期支付的福利是由法律规的具有法定性 多种福利支付具有企业自定性和灵活性 5.实物支付福利为什么会普及? 实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金 实物支付可以变相提高个人所得税起征点,起到避税作用 从社会来说,实物