企业人力资源管理师三级考试重点.pdf

2012 年 5 月企业人力资源管理师三级考试重点 （以下均是历年未考过的重点，供考前冲刺复习） 规划 1、工作岗位分析的作用 1) 为招聘、选拔、任用合格的员工奠定基础。 2) 为员工考评，晋升提供依据。 3) 是企业改进工作设计，优化劳动环境的必要条件。 4) 是制定有效规划、人才供给和需求预测的重要前提。 5) 是工作岗位评价的基础。 2、工作岗位设计的基本原则和内容 原则：明确任务目标；合理分工协作；责权利相对应；因事设岗 内容