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2019年假期管理规定范文 　　 篇一：公司假期管理规定 ? 　　 假期管理规定 ? 　　 一、目的： ? 　　 公司为员工提供各种形式的假期，以便员工能合理安排休闲娱乐、处理私事、治疗疾病、照顾家庭等事务，为让员工请假及休假有所依循，特订立本规定。二、适用范围 ? 　　 本规定适用于公司所有正式员工。三、休假及请假类别 ? 　　 法定假日、年假、婚假、产假、丧假、病假、无薪事假。四、请假核决权限 ? 　　 1.除公司统一安排的假期外，其他假期均需提前填写《请假申请表》，同时附上相关证明文件。2.三天以下的假期由部门经理及主管批准，三天（含）以上还须部门副总裁批准，部门主管、经理及以上人员申请休假须由其上级主管批准。3.十天及以上假期申请日须提前报备人力资源部。五、休假及请假类别1.法定假日 ? 　　 1.1根据目前国家公布的法定节假日为下列十一天：i)ii)iii)iv)v)vi)vii) ? 　　 元旦：1天（1月1日）春节：3天清明节：1天 ? 　　 劳动节：1天（5月1日）端午节：1天中秋节：1天 ? 　　 国庆节：3天（10月1、2、3日） ? 　　 如果公共假日恰逢休息日，下一个工作日将被替换为休息日。1.2国际妇女节（3月8日）－－仅适用于女员工 ? 　　 女员工可在国际妇女节享受半天额外的有薪假期（因工作需要不能安排休假者不另外安排补休，特殊情况除外），但是，如果该节日恰逢休息日，则不提供替换假日。2.年假 ? 　　 参照《年假制度》3.婚假 ? 　　 3.1加入公司后领取结婚证的员工可享受公司提供的带薪婚假。 ? 　　 3.2员工如达到国家法定结婚年龄，即，男22周岁，女20周岁，给予7个日历天 ? 　　 的婚假；男女双方都达到晚婚年龄，即男25周岁，女23周岁，婚假为15个日 ? 　　 历天； ? 　　 3.3申请婚假时，须提供《结婚证》复印件，并应于领取结婚证之日起半年内使用。 ? 　　 如果超过此期限或期间已请产假，则视同放弃婚假，不再补假。 ? 　　 3.4婚假原则上应一次性休完；因工作需要不能一次性休完的，最多不能超过二次。 ? 　　 婚假的请假最小单位是1天。3.5再婚者可申请7个日历天的假期但不享受晚婚假。3.6婚假期间公司支付全额工资。 ? 　　 4.产假及相关假期 ? 　　 4.1女员工凡符合国家计划生育政策，可申请产假及相关假期。 ? 　　 4.2产假：女员工在生育时可享有90个日历天的产假。其中产前假最多申请15天。 ? 　　 难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。如符合晚婚晚育政策，其产假为135个日历天。4.3流产假：女员工怀孕三个月以内流产的，产假为15天；怀孕三个月以上流产 ? 　　 的，产假为45天。4.4哺乳假：从女员工休完产假后至子女满1周岁止，每天一个小时，不得累计使用。 ? 　　 4.5陪产假：男员工在其子女出生时享有陪产假7个日历天。 ? 　　 4.6申请产假及陪产假时，须在事后提供其子女的《出生证明》复印件作为请假依 ? 　　 据。如符合晚婚晚育政策，另须提供《独生子女父母光荣证》复印件，流产假须提供县级及以上医院证明。4.7产假期间员工领取90天生育保险，生育保险与员工工资的差额部分将由公司补 ? 　　 足；晚育假、流产假、哺乳假及陪产假期间由公司支付全额工资。 ? 　　 5.丧假 ? 　　 5.1员工在加入公司后，如遇其亲属(父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟 ? 　　 姐妹、配偶的父母及祖父母)身故，可享有3个日历天的丧假。5.2申请丧假须事后提供死亡证明，丧假期间公司支付全额工资。6.病假 ? 　　 6.1员工如因患病或非因公负伤，需停止工作进行治疗或休养，可申请病假。6.2员工可于发病当日向其直接主管提出病假申请，如遇急病等特殊情况，应先通 ? 　　 过电话请假，在返回上班后的两个工作日内补交请假单及相关医疗证明。6.3员工试用期满后，依照在公司的服务年资，每满1个服务年是否含试用期？最 ? 　　 高可申请7天的带薪病假；服务未满1年的以实际服务时间（含试用期）进行折算，折算后不满0.5天的不计。病假申请的最小单位为0.5天。6.4一次申请病假在3日（含）以上的，须提交县级及以上医院的医疗证明。6.5每个日历年中如超出7天（不含）、少于20天（含）的病假，其病假期间工资 ? 　　 按照薪资的50%发放；病假申请超过20天的，薪资按照上年度本市最低工资标准的80%发放。7.无薪事假 ? 　　 7.1一年中无薪事假不得超过15个工作日，申请的最小单位为0.5天。 ?