员工培训职业化塑造.ppt

《从普通到卓越》 ·课程介绍 杨惠平 企业普遍面临的员工问题（一） 缺乏认真的工作态度，敷衍了事 做事不到位，执行力差 多数员工没有敬业精神 一味地向企业提要求，讲条件，讲待遇，不讲奉献 人心浮躁，急功近利，不讲职业道德 企业普遍面临的员工问题（二） 职业技能欠缺 工作拖沓，效率低下 缺乏主动精神 没有责任心，推诿扯皮，躲避困难 缺乏团队精神，内耗严重 员工队伍不稳定，人才流失 员工问题的根源 就目前中国企业的人力资源状况来说，我们不得不面对一个严峻的现实——中国企业的经理人和员工职业化程度普遍较差，这是前述各种员工问题产生的根源。 经理人和员工职业化的工作素养、职业心态、职业道德、行为规范、职业意识等等方面都需要通过不断的培训来提高 如何采取有效行动？ 企业要获得持续发展，做大做强，成为一流企业，就必须有一支一流的员工队伍。打造一流员工队伍的根本途径，就是对员工实施职业化塑造，使大部分普通员工成长成为卓越的职业化的员工。 我们推出的员工职业化塑造课程——《从普通到卓越》就是帮助企业对自己的员工进行职业化塑造，激发员工潜能，让他们转变观念，改变态度，重塑自我，从普通走向优秀，走向卓越，成为一流的职业化的员工。 实施培训的利益（一） 本课程能够给参训员工带来以下收益： 从根本上解决很多长期困扰企业的员工问题 挖掘潜藏的生产力，大大提高工作效率、生产效率以及经营效益 为企业打造一流员工队伍，增强企业竞争力，缔造一流企业 实施培训的利益（二） 本课程能够给参训员工带来以下收益： 找到应对当前危机的途径，调整职业目标，走出职业困境，获得新的发展 更新观念，突破原有局限，有效提升职业竞争力，获得工作的安全感和快乐感 提升职业素养和技能，取得更大职业成就，在企业中获得快速成长和提升，与企业达成双赢 课程特色 本课程由实效管理咨询独立开发，既做到博采众家之长，更独具特色： 避免空泛的说教，针对问题根源、结合实际，对症下药、切中要害 汲取国外最新管理研究成果，结合国内企业管理实践经验，提供行之有效的具体方法 系统、实用，内容深入浅出，方法简单易行 期待与您合作，共谋发展 让更多的企业、员工从培训中获益，为您提供超值的服务，是我们最大的心愿 标准课程分8个部分，共16个课时 具体洽谈请联系:杨惠平 E-mail: bebeter@ 从普通到卓越 ——员工职业化塑造 我们课程的目的 关于课程的总体说明（1） 就目前中国企业的人力资源状况来说，我们不得不面对一个严峻的现实——中国企业的经理人和员工职业化程度普遍较差 关于课程的总体说明（2） 课程中我们将按照职业化六大模块结构，依次、逐层展开，引导学员学习关于职业化的方方面面，既有一针见血、入木三分的说理论道，系统全面的知识原理讲解，更有具体的实践指引。 课程内容介绍 第一章是什么阻碍着你的成功？ ——职业危机透视 第一章内容提要 老鹰的启示 常见的职业危机 现代职场是一个没有硝烟的战场，时刻都会有人受伤、离开……我们应该时刻提醒自己，现代职场已不容我们有片刻的懒惰和懈怠 ！ 我们每个人身上都可能潜伏着一种甚至多种类型的职业危机。让我们认真检视一下，看看自己正在陷入哪些危机。 危机在我们不知不觉中悄然产生，每个人都面临一场与危机的赛跑，如果不能及时发现，正确应对，等到危机演变为危险，就为时太晚了。现代职场中，没有危机感就是最大的危机！ 职业化欠缺的表现 职业化程度低是职场危机产生的重要根源。中国企业的经理人和员工，职业化程度普遍较低，这是我们无法回避的一个严峻的现实。 关注自己的职业化程度，通过职业化塑造，努力提升自己的职业化能力、素养，正是我们应对各种职业危机，打造自己职业竞争力最有效的途径。 对照18种职业化欠缺的表现，找出我们职业化方面的问题，对症下药。 避免成为“植物人”10项自问 管理学家经过长时间的研究发现，在一个企业当中，85%的经理人和员工基本没有在做工作！ 。 普通的占了多数，是职场中的植物人。 对照11种职业倦怠的征兆，看看自己是不是正在变成“植物人”。 要避免成为职场里的“植物人”，我们时常要问自己10个问题 。 如何有效地学习 当我们认识到了自己职业化方面的问题，就要采取行动，通过学习重塑自我 。 学习力是决定我们职业竞争力的关键能力，学习方法是否有效，则是衡量学习力高下的决定性因素。 学习的基本途径在于“格物致知”，要想掌握最有效的学习方法，就要学会如何“读书”、“读人”、“读事” 。 第二章从普通到卓越的阶梯 ——职业化内涵剖析 第二章内容提要 从普通、优秀到卓越的能力差异 企业中有4类员工；平庸的、普通的、优秀的、卓越的既职业化的员工。 职业化是什么？ “职业化”就是训练有素 “职业化”是职业精神、态度和价值观