程云乡镇卫生院基础性绩效工资考核细则.doc

程云乡镇卫生院基础性绩效工资考核细则 一、基础性绩效工资考核的内容与方法 基础性绩效工资主要考核工作质量，主要包含含三个方面：劳动纪律、业务工作质量、精神文明与行风建设。考核为扣分法，即根据每个人岗位不同，对其所考核的每一项内容都先给予满分100分，每周进行一次考核，按工作情况进行加减分，将当月四周考核得分累计平均后即为当月工作质量得分。 二、劳动纪律的考核 1、出勤：全体在岗职工必须按规定上班出勤，每日上班时间根据我院实际工作情况实行冬季与夏季弹性工作时间。 2、签到：每天实行早晨上班、上午下班、下午上班、晚下班四次签到，签到时间分别为：早：夏季7.00-7.30 冬季7.30-8.00 上午下班 11.30-11.45 下午上班 12.30-1.00 晚下班：4.00-4.15 3、事假：职工事假必须经主管院长批准并备案，超过1天以上经院长批准并备案，每天在基础性绩效工资中扣3分，（如条件允许经批准可在当月内与其他休息日串休）。 4、病假：职工病假必须在发病当日3小时内向主管院长清假，超1天应向院长汇报，每天在基础性绩效工资中扣1分，（如条件允许经批准可在当月内与其他休息日串休）。 5、迟到：每迟到1次，每10分钟（含不足10分钟）扣0.2分，超过10分钟后，停止签到，按旷职计算。 6、早退：在下班之前离院者视为早退，每早退1次扣0.4分，每月累计早退超过3次以上者，加扣10分。每月累计超过5次以上者，停止工作3个月，不发工资。 7、脱岗：上班时间未经允许离开岗位超过10分钟或经允许超过30分以上者视为脱岗，每脱岗1次扣0.4分，每月脱岗累计超过5次以上者，加扣10分，连续2个月累计脱岗超过10次以上者，停止工作3个月，不发工资。 8、旷职：职工在非休息日未请假或未经批准不上班者，视为旷职，旷职1天扣10分，连续旷职1周或半年内旷职2周，停止工作，1年，待岗培训，不发工资，半年内累计旷职1个月，报卫生局、人事局给予解聘除名。 9、法定节假日由主管院长安排值班串休，凡参加节假日值班者将根据我院实际情况给予适当补助，其休息日可根据需要经批准后适当串休。 9、在节假日、休息日内因临时工作需要，所有人员必须根据安排随时到院参加工作，每天加2分。 10、所有上班之医、护、技、行政人员必须着装整齐，上班时间不穿白大衣或穿白大衣到院外，每次扣0.2，月累计5次以上者，加扣5分。 11、上班时间严禁进行正常工作以外的其他活动，不准在办公室打扑克，下象棋，上网聊天，打游戏，织毛衣等，中午及夜间值班不许饮酒，否则，参与者每次扣2分，每月累计超过3次以上者，停止工作3个月，不发工资。 12、在医疗及其他工作中，必须文明行医，礼貌待患，与患者吵架1次，或冷硬、顶、推、拖被患者投诉，一经查实，1次扣5分，连续6个月内出现2次，给予停止工作3个月，待岗培训，不发工资。殴打患者或与患者斗殴，1次即解聘除名。 13、凡苛扣患者药品，被患者投诉，一经查实，除返还全部药款外，罚款药价的10倍，并加扣10分，同时给与警告，二次报市卫生局、市人事局给予解聘除名。 14、全院各科室的全部医药业务收入，必须经收款处收款，凡私自收费、私自打针、私自买药、到院外非法行医，一经查实，均按贪污论处，报市卫生局、市人事局给予解聘除名。 15、凡不执行首诊负责制，无论任何原因拒绝参加重、危、急患者的抢救，一次给予停止工作3个月，不发工资。二次报市卫生局、市人事局给予解聘除名。 16、在急夜诊工作中，因脱岗造成患者治疗延误，一经发现，每次扣10分，造成严重后果者，除按相关规定赔偿患者经济损失外，扣发当月全部基础性绩效工资，停止工作，待岗培训3个月。 三、业务工作和精神文明的考核 业务工作和精神文明根据每个岗位的不同制定相应的考核项目和标准，由考核小组进行考核，每人一表，每周一次，月末按平均分数计算得分。 （各岗位考核内容附后） （一）、XX卫生院医疗工作质量管理考核细则 科容科貌 1、室内清洁卫生，窗台，桌面，诊察床，地面无污物、杂物各种用品摆放整齐有序。 2、着装卫生整洁，名签佩戴整齐。 一项不合格或未达到，扣0.1分。 医疗文件 1、各种表册登记完整，书写规范清晰。（查当月登记） 2、处方书写：前记书写规范，正文药名完整，计量标准，用法清晰，无不合理用药，无违规涂改。（随机抽三天处方） 3、病历书写及时，主诉、现病史、既往史、个人史、体格检查、鉴别诊断、辅助检查、病程记录全面准确,能反映疾病转归，书写流利清晰，入出院诊断符合。（全部病历） 4、患者知情同意书，授权书，手术拟定书，手术记录，出院小结，书写清晰、完整、准确，符合规范。（全部病历） 5、长期医嘱，临时医嘱书写清晰，用药符合规范，执行记录完整，辅助检查报告单粘贴整齐。(全部病历） 6、注射票，处置