2008入职流程--集团公司人事制度.docVIP

Subject: 主题 Issued: 发布日期 新员工入职流程 Number: 编号 Page: 页数 HR-2008-002 PAGE 2/ NUMPAGES 2 Prepared by: 编制 王碧霞 Reviewed by : 检 查 吴华 Supersedes: 更换 第2次 200 西子联合控股有限公司 Xizi United Holding Corporation Class: 类别 Policy 政策 西子联合控股 Number: 编号 HR-2008-002 For the Attention of: For the Attention of: 发至： All Entities Of UHC 各子公司及各相关部门 Source: 来源 UHC 西子联合控股公司人力资源部 Page: 页数 1/2 Subject: 新员工入职流程 新员工入职流程 Issued: 发布日期 200 Approved: 批准: Prepared by: 编制 王碧霞 Reviewed by : 检 查 吴华 Supersedes: 更换 第2次 200 签发「 签发「录用签核表」 人力资源部长 刘蔚 为进一步规范公司新员工入职制度，特制定此政策规范。 适用范围 控股公司总部各部门、西子金融员工。西子联合控股所属子公司可依据公司实际情况，参照执行。 管理办法 3.1入职报到的条件： 3.1.1由用人部门出具经批准的「录用签核表」 3.1.2由新员工出具与原单位解除劳动合同的证明。 3.2报到 3.2.1 3.2.2 3.2.2.1若为本地户口，须缴纳以下资料： 原单位离职证明原件，须盖有原单位公司公章（离职时间一个月之内） 失业证原件（离职时间超过一个月） 身份证原件出示，留复印件 学历证书原件出示，留复印件 资格证书原件出示，留复印件 一寸彩照四张 劳动保险手册 公积金转移单 入职体检报告 3.2.2.2若为外地户口，须缴纳以下资料： 原单位离职证明（须盖有原单位公司公章） 身份证原件出示，留复印件 学历证书原件出示，留复复印件 资格证书原件出示，留复复印件 一寸彩照四张 劳动保险手册 公积金转移单 入职体检报告 3.2.3 3.2.4 3.2.5 3.2.6 3.3入职培训 3.2.1每一位新员工必须参加入职培训，以便尽快熟悉企业文化，融入到公司环境中。若有特殊情况，可与人力资源部协商，延迟至下一期培训。 3.2.2培训日程和课程内容由人力资源部统一安排，并及时通知新员工。 3.2.3入职培训课程可根据公司状况介绍公司的企业文化、组织架构、业务内容、管理体系、规章制度、行为规范、安全生产等。 本规定由西子联合控股有限公司人力资源部负责解释。 本规定自公布之日起执行。 附件 《员工登记表》 入职培训 正式入职 入职培训 正式入职