2018年经济师考试模拟试题及答案：初级人力资源（模拟习题3）.docxVIP

　　资格考试设置两个级别经济专业初级资格、经济专业中级资格。　　多项选择题共20题，每题2分。　　至少有一个是错误的选项，错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得05分　　第1题艾森克用实验心理学的方法研究人格，将人格划分为等维度。　　抑郁　　乐群　　外倾　　敏感　　神经质　　第2题与异质性团体相比，同质性团体的优势是。　　成员之间易于相处　　容易促进团体的变革　　决策质量高　　成员之间易于分享信息　　决策时能够提出更多有效的建议　　第3题社会懈怠现象会使组织的效率降低，克服这种现象的方法有。　　提高组织成员的报酬　　适当控制团体的规模　　增强组织成员的匿名性　　设法使成员知觉到自己对组织的重要性　　区分出个体对组织的贡献　　第4题下列因素中，能够对员工的情感承诺产生明显影响的是。　　工作的挑战性　　组织的可靠性　　同事间的亲密性　　改行的可能性　　组织的公平性　　第5题下列关于组织承诺的说法，正确的是。　　组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向　　继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感　　规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心　　员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益　　组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效　　第6题下列观点中，属于人际关系理论内容的是。　　人是