工贸企业安全生产标准化基本规范评分细则解读(113页).ppt

; 课程内容第一部分 企业安全管理问题分析第二部分 评分细则分析与解读第三部分 创建标准化的其他关注点分析;第一部分 企业安全管理问题分析;;; 人---人的不安全行为 机---机的不安全状态 环---环境不良 管---管理欠缺;4 一般要求;两个定义的对比;安全管理中的怪圈;;第二部分 评分细则分析与解读;（基本规范）5 核心要求;反思：以下情节是否非常常见？对否？ 某单位（或部门），本年度一年来未发生伤亡事故，而上一年度发生两起伤亡事故，对比后认为：本单位今年的安全管理水平有很大提高； 安全目标责任制中，将上级单位（总部、总公司、集团公司）制订的年度万分之三的伤亡指标层层分解到所有各个下属部门，甚至直接到每一位员工；结果是：所有部门、所有个人今年的安全目标是：零。;5.2 组织机构和职责 5.2.1 组织机构 企业应按规定设置安全生产管理机构，配备安全生产管理人员。 5.2.2 职责 企业主要负责人应按照安全生产法律法规赋予的职责，全面负责安全生产工作，并履行安全生产义务。 企业应建立安全生产责任制，明确各级单位、部门和人员的安全生产职责。 4分：无年度安全生产目标分解的，不得分；无实施计划或考核办法的，不得分；实施计划无针对性的，扣2分；;; 年安全技术措施计划（供参考） 批准 审核 编制 年 月 日 要求： ——确保计划措施项目资金投入 ——按事实进度进行检查考核 ——条件变化、调整修改 ——修改计划的程序 ;5.4 法律法规与安全管理制度;;5.4.3 操作规程 企业应根据生产特点，编制岗位安全操作规程，并发放到相关岗位。 12分：无岗位安全操作规程的，不得分；岗位操作规程不齐全、适用的，每缺一个，扣2分；内容没有基于特定风险分析、评估和控制的，每个扣2分。 5.4.4 评估 企业应每年至少一次对安全生产法律法规、标准规范、规章制度、操作规程的执行情况进行检查评估。 12分：未进行的，不得分；无评估报告的，不得分；评估报告每缺少一个方面内容的，扣3分；评估结果与实际不符的，扣6分；评估周期超过每年一次的，扣6分。;;;5.5 教育培训;;5.5.3 操作岗位人员教育培训 企业应对操作岗位人员进行安全教育和生产技能培训，使其熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，并确认其能力符合岗位要求。未经安全教育培训，或培训考核不合格的从业人员，不得上岗作业。 新入厂（矿）人员在上岗前必须经过厂（矿）、车间（工段、区、队）、班组三级安全教育培训。 在新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前，应对有关操作岗位人员进行专门的安全教育和培训。 操作岗位人员转岗、离岗一年以上重新上岗者，应进行车间（工段）、班组安全教育培训，经考核合格后，方可上岗工作。 从事特种作业的人员应取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。 12分：三级安全教育培训无针对性或流于形式的，不得分； 证书过期未及时审核的，每人次扣2分；; 职业安全健康教育;;大部分企业的同感：员工安全意识如何得到提高，是安全管理中的一个较大难题； 思考：到底应该让各级员工学什么？ 让全体员工学习安全方面的所有法律法规规章？ 学习所有的内部规章、规程、作业指导书的规定？ 三级安全教育的不到位； 学习的方式问题；;5.5.4 其他人员教育培训 企业应对相关方的作业人员进行安全教育培训。作业人员进入作业现场前，应由作业现场所在单位对其进行进入现场前的安全教育培训。 企业应对外来参观、学习等人员进行有关安全规定、可能接触到的危害及应急知识的教育和告知。 4分：教育培训内容未根据具体作业活动的特点，或无针对性的，每处扣1分。 ;;;5.6 生产设备设施◆生产设备设施一级要素包含3项二级要素、规范要求9条、52项企业达标标准，应得分260分，占总分1000分的26％。;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;5.7 作业安全;;;;;;;;;;;;;;;;;Hazard : Bend at altitude 危害: 山路的急转弯, 跌落危险 ;Hazard and Risk 危害与风险;Hazard and Risk 危害与风险;Hazard and Risk 危害与风险;Hazard