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软件服务社——《协同经管系统使用教程》系列 人力资源经管系统 使用教程 （上） 软件服务社 2012年11月30日 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 概述 关于人力资源经管系统 本系统用于经管企业的人力资源业务，如人员信息、入职、转正、调配、离职、休假（包括带薪假）、加班、出差、考勤、薪资、福利、招聘等各种工作，还可以根据需要，进行外协人员的经管。 人力资源经管系统（以下简称HR系统）的作用不仅在于人力资源本身的经管，更重要的是，只有通过HR系统的严格经管，才能保证各种基础信息（如部门、职务、岗位、功能权限、数据权限）的准确性，这些信息是公司经管的基础，也是其它关联系统如OA系统、培训系统、付款审批及预算系统高效运行的基础。 关于使用HR系统的建议 HR系统涉及的内容较多，也比较复杂。下面是对使用HR系统的简单建议： 如果本单位的员工人数少于100，建议不要启用HR系统，因为HR系统中各种流程要求比较严格，而且HR系统内容较多、学习起来要花费较多时间，因此对于员工人数较少的单位是没有必要的。300人以上的单位比较适合使用HR系统。100-300人的单位可以视情况决定是否使用。 如果员工人数较多，最好也是在OA系统正常使用三个月以后，再考虑使用HR系统。在此之前，先不要启用HR系统（启用后就必须改用人力资源经管的相关流程，而且启用后不能再停用）。因为在使用OA系