汽车销售绩效具体方案.docVIP

PAGE / NUMPAGES 1.销售部月绩效方案 销售顾问奖励工资=(台数奖+利润奖+精品提成奖+水平利润奖)×考评系数 底薪：试用期底薪2000 初级 底薪1800+100话补+100满勤奖 中级（完成季度任务）底薪2000+100话补+100满勤奖 高级（完成半年任务）底薪2200+100话补+100满勤奖 台数奖:采用全额累进计算制,各销售顾问分别计算，“X”代表销售台数. X＜2台 500元/台 前3个月≥3台，额外奖励销售顾问1000元现金. 3台≤X＜5台 600元/台 5台≤X＜7台 700元/台 X≥7台以上 800元/台 备注：线上定制版，销售顾问计量不计奖，给100元/台交车奖. 溢价奖：按销售经理销售政策节余部分地40%计算.（销售经理销售政策以当月更新为准，即当月开票应按订单当月商务政策计算.）文档收集自网络，仅用于个人学习 保险提成：商业险投保金额*3% 按揭服务费。实际收取金额*10%（低于2500服务费需经报备销售经理同意后方给予提成） 挂牌、抵押：扣除成本部分*10%（挂牌1000，抵押300.线上业务不提成） 精品提成：超出结算价部分*50%(低于结算价地不计量不计奖) 金融提成：贷款金额*0.5% 备注：发现挂单现象，一经查实取消双方当月所有绩效工资 销售经理奖励工资=(台数奖+利润奖+精品奖+水平利润奖)