薪酬福利经管体系——企业薪资经管体系规范.docVIP

10-7 薪资经管制度 公司薪资经管制度 第一章 总 则 第一条 本规定根据《中华人民共和国劳动法》相关章节制定员工工资及各种薪酬地经管制度. 第二条 员工地各项报酬除在本公司经管制度中另有规定外，均应依照本制度办理. 依据：社会同行业报酬水平制度. 报酬地构成及发放原则 第四条 报酬地构成：本公司员工(指正式员工)地报酬由基本工资、津贴、奖金和福利四部分组成. 一、 工资部分：基本工资，年资工资，其他. 二、 津贴部分：职务(岗位)津贴，其他补贴. 三、 奖金部分：绩效奖金，特别贡献奖，其他. 四、 福利部分：季节性福利，劳保福利，节假日福利，独生子女费，住房补贴，医疗保险，养老保险，失业保险，丧葬补贴，其他.文档收集自网络，仅用于个人学习 第五条 报酬地发放原则： 一、 员工报酬是工资、津贴、奖金、福利累加地总和. 二、 绩效考核与工资调整相联系. 三、 代扣工程，应交纳地代扣代缴地税金. 四、 员工在停职期间，停发一切工资，复职时不得要求补发. 第三章 工资地确定 工资由基本工资和年资工资两部分组成. 第六条 基本工资地确定： 在考虑学历地基础上确定基本工资. 级 别 内 容 金 额 一 中专或大专毕业生见习期内 二 大本毕业生见习期内或中专大专毕业生见习期满一年 三 大本毕业见习期满一年 四 硕士学位获得者试工期满 五 博士学位获得者试工期满