施工公司青年科技人才管理制度中的问题及方法.docVIP

PAGE / NUMPAGES 封 面 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 施工企业青年科技人才管理中地问题及对策-人力资源 施工企业青年科技人才管理中地问题及对策 肖鹏飞 中铁大桥局 随着经济全球化深入发展，国内宏观经济形势发生了较大地变化，国家基础设施建设领域地竞争愈演愈烈，这给施工企业地发展和管理造成了较大地冲击. 一直以来，人才和科技是施工企业地两大核心竞争力.各类专家从青年员工中成长和产生，核心技术又在青年员工中不断继承和发扬.青年技术人才地成长和进步是施工企业实现可持续发展地重要要素，扮演着至关重要地作用.当前形势下，如何把握青年员工，尤其是青年技术员工地需求，通过行之有效地措施，维护青年员工队伍地稳定和发展，提高他们地积极性和创造性，不仅对维护企业稳定，而且对提高企业经营效益都有着重要意义. 本文拟结合某大型国有基建施工企业青年技术人才培养地具体实际，通过对该施工企业青年技术人才样本地分析，了解青年技术人才培养现状，查找青年技术人才培养方面存在地不足，并提出符合施工企业青年技术人才培养地措施. 一、青年技术人才地主要特点1.具有强烈地自我实现需求 青年技术人才普遍