劳务派遣用工教学内容.pptxVIP

劳务派遣与业务外包在企业中的实际运用;劳务派遣岗位的特点： 临时性工作岗位：存续时间不超过6个月的岗位； 辅助性工作岗位：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位； 替代性工作岗位：用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间，可以由其他劳动者替代工作的岗位;例外： 《劳务派遣暂行规定》第二十五条：外国企业常驻代表机构和外国金融机构驻华代表机构等使用被派遣劳动者的，以及船员用人单位以劳务派遣形式使用国际远洋海员的，不受临时性、辅助性、替代性岗位和劳务派遣用工比例的限制。 注：《劳务派遣暂行规定》第二十二条：用工单位违反本规定第三条第三款规定的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告；给被派遣劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。;用工比例：《劳务派遣暂行规定》第四条：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者谁昂不得超过其用工总量的10%。 前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。;劳动合同：劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。 《劳务派遣暂行规定》第六条：劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。 注：《劳务派遣暂行规定》第 二十三条：劳务派遣单位违反本规定第六条规定的，按照劳动合同法第八十三条规定执行。 《劳