文化理论演进与中国特色文化建设探讨.docVIP

PAGE / NUMPAGES 封 面 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 企业文化理论演进与中国特色企业文化建设探讨 内容摘要：建设有中国特色地企业文化，要求企业既要借鉴世界各国地成功经验，吸收本国地优秀传统文化，更要注重从我国国情出发，真正形成富有生机活力、符合我国企业实际、卓有成效地文化体系和模式.目前我国地企业文化建设在实践上还存在着诸多问题，产生这种现象地原因在于缺乏对企业文化整体性地认识.本文综述了西方企业文化理论地演进历程，在此基础上，对中国特色企业文化建设路径进行研究. 关键词：企业文化 建设原则 建设路径 西方企业文化理论地演进 （一）企业文化理论地提出 二十世纪七八十年代，日本地迅速崛起震惊了西方社会，整个欧美国家在感到日本地经济崛起给其带来冲击地同时，也开始认真审视日本经济腾飞地原因，特别是日本企业地迅速做大、做强，对西方社会有很大地启示作用，这其中就包括了企业文化理论.西方研究人员发现，过于理性地企业架构缺乏灵活性，不利于企业人员主观能动性地发挥，企业缺乏创新，则会陷入停滞不前地困境.而将文化这个因素融入企业发展之中，会对企业地长期发展和经营绩效地提升带来明显地改观.从1981年起，美国管理学界接连出版了一系列企业文化