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2019年年1月自考时间范文 　　 篇一：20XX年1月自考工作分析理论与应用复习重点 ? 　　 工作分析理论与应用考试复习重点 ? 　　 第一章 ? 　　 P1第一段【工作分析是?的基本依据】 ? 　　 工作分析：是指将企业中所有的工作，按其性质（难易程度.责任大小.资格条件等）进行分析比较，制定出工作说明书等人事管理文件，并根据一定的标准和程序进行归类，以作为招聘考核培训晋升确定报酬的基本依据。 ? 　　 P1任务：任务是实现某一特定目的所从事的具体活动。 ? 　　 职责：职责是指由一名员工承担的各项任务组成的工作活动。 ? 　　 岗位：岗位是在一定的时间内，企业中由特定人员说承担的一项或多项职责的集合。 ? 　　 工作：工作是一组主要职责相近的岗位的集合 ? 　　 职业（位）：职业是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的工作。 ? 　　 P2工作分析原则（4点） ? 　　 1.系统原则 ? 　　 2.能级原则（能级代表岗位在企业中的价值，岗位功能越大，能级越高，价值越高) ? 　　 3.标准化原则 ? 　　 4.最优化原则 ? 　　 P2工作分析的内容（6点） ? 　　 1.工作职责分析（是工作分析中非常重要的内容，是确定任职资格的依据，绩效评估的对象) ? 　　 2.工作流程分析 ? 　　 3.工作权限分析 ? 　　 4.工作关系分析 ? 　　 5.工作环境条件分析 ? 　　 6.任职资格条件分析 ? 　　 P4工作分析的项目（15点) ? 　　 1、工作岗位名称 ? 　　 2、工作岗位数量 ? 　　 3、工作部门 ? 　　 4、工作任务 ? 　　 5、工作职责 ? 　　 6、知识 ? 　　 7、技能 ? 　　 8、经验 ? 　　 9、教育 ? 　　 10、所使用的工具，设备 ? 　　 11、与其他工作关系 ? 　　 12、体能要求 ? 　　 13、工作环境 ? 　　 14、工作人员特性（特殊能力) ? 　　 15、工作时间 ? 　　 P5工作分析是企业人力资源管理的基础地位主要表现在哪几个方面（7个方面）对人力资源管理的贡献 ? 　　 1.使人力资源规划更为准确（工作分析可以准确提供企业中各种工作人员的数量，质量情况，提高规划的准确性) ? 　　 2.使工作职责更为明确 ? 　　 3.使工作设计更加合理 ? 　　 3.使人员招聘更为顺畅 ? 　　 5.使薪酬体系更为公平 ? 　　 6.使绩效考核更为可观 ? 　　 7.使员工培训更为有效 ? 　　 P6工作分析在人力资源管理中的应用（10条)教材整体书讲的都是它 ? 　　 1、工作分析与定编定员管理 ? 　　 2、工作分析与任职资格确定 ? 　　 3、工作分析与职业生涯发展规划 ? 　　 4、工作分析与人力资源规划 ? 　　 5、工作分析与招聘选拔 ? 　　 6、工作分析与员工培训管理 ? 　　 7、工作分析与薪酬管理 ? 　　 8、工作分析与绩效考核 ? 　　 9、工作分析与员工晋升，调动 ? 　　 10、工作分析与劳动安全 ? 　　 P9工作分析的起源：古希腊思想家苏格拉底 ? 　　 工作分析的早期发展：19世纪末20世纪初美国工程师泰勒 ? 　　 1.工作分析的思想早在古希腊时期就已经产生。 ? 　　 2.1747年，狄德罗在编撰一本百科全书的过程中做了大量的调查研究.了解各种工作的程序，有人认为这其实是一次工作分析过程。 ? 　　 3.系统的工作系统分析最早出现在19世纪末至20世纪初。 ? 　　 4.研究会成员摩里斯·威斯利于1922年提出了一套有关工作能力的指标体系。 ? 　　 第二章 ? 　　 P16传统工作分析方法（8点） ? 　　 1、面谈法与任职者面对面的交谈，获得工作信息；个别面谈集体员谈主管领导面谈 ? 　　 2、问卷法让员工书面形式回答有关工作岗位的问题，获得工作信息； ? 　　 3、关键事件法详细记录关键事件，分析岗位特征 ? 　　 4、观察法工作分析人员直接到现场，针对特定对象工作活动进行观察；直接观察，阶段观察，工作表演 ? 　　 5.工作日志法写实法，任职者按时间顺序详细记录工作内容与过程，然后归纳和总结 ? 　　 6.主管人员分析法由主管人员记录所属员工的工作任务和责任 ? 　　 7.资料分析法对现有资料记录的分析 ? 　　 8.能力要求法 ? 　　 P16面谈法应注意的问题 ? 　　 1、尊重被询问者，态度诚恳、热情、注意讲话方式 ?