中国水利水电建设工程咨询西北公司员工考核评价办法.PDFVIP

  第一条 为全面、客观地考核评价公司员工工作业绩及履 行岗位职责的能力，提高员工工作绩效，健全激励与约束机制， 促进员工队伍建设，制定本办法。 第二条 员工考核坚持公平公正、突出业绩、便于操作的 原则，按照管理权限，逐级分层对员工进行考核评价。 第三条 员工考核评价结果作为员工岗位聘任、薪级调 整、教育培训以及考核金、绩效工资分配等的重要依据。 第四条 除公司领导班子成员和中层管理人员以外的全 体员工，均按照本办法进行考核。 第五条 项目部员工考核工作由所在项目部负责组织实 施，机关员工考核工作由人力资源部负责组织实施，年度考核 在每年 12 月中旬进行。根据工作需要，项目部和机关可定期 按季度或半年度对员工进行考核，不定期对员工进行有关专项 考核。 第六条 当年在公司工作时间未满 3个月的员工，可不参 加当年的考核；由于工作调动等原因，年度考核时在现所属单