工分制教学文稿.pptxVIP

工分制管理 基本制度 专项制度 责任卡 检查表 标准看板 星级激励 A分 日评分 B分 物质分 C分 任务分 D分 固定分 基本制度---出勤 公司实行综合工作制，每月休息X天： 工作时间为： 员工如有迟到·早退或旷工等情形，依下列规定处理： 1·迟到早退10分钟以内者：（-B1分） 2·迟到早退10分钟以上者：迟到一小时以上按旷工半天处理（-B2分) 3·员工旷工半日：扣罚1日薪水（-A3分） 4·员工旷工一日：扣罚2日薪水（-A6分） 5·伪造出勤记录或伪造请假条（-B5分） 基本制度---出勤 6·按时上班，但未打卡者（-A1分） 7·员工每请假一天（-A2分） 8·员工每月全勤（+A5分） 9·员工每加班1个小时（+A0.5分） 10·电话 短信 微信请假（除特殊情况）一律视为无效 11·经理有权批假1天；副总有权批假2天；连休2天以上需由总经理审批 基本制度---形象 1·不按规定穿着工服或不按规定佩戴必要装备（-A1分） 2·不按规定佩戴工牌（-A0.5分） 3·衣服或个人卫生不整洁（-A0.5分） 4·个人衣物未放在指定位置，随意摆放（-A0.5分） 5·不得佩戴手表’婚戒等以外的任何夸张饰物（-A0.5分） 基本制度---现场管理 1·责任区内设备无”设备责任卡“的，相关责任人（-A1分） 2·责任区无”取悦责任卡“的，相关责任人（-A1分） 3·责任区内物品数量与标准配备不一致（-A1分） 4·责任区内物品摆放位置与标准不一致（-A1分） 5·班后工作区未做整理或责任区内卫生不合格者（-A1分） 6·下班后水 电 空调 电脑等未关（-B1/-B1分） 基本制度---纪律 1·工作期间擅自脱岗（-A1分） 2·例会 培训 活动等无故缺席不到者（-A2分） 3·上班时间在工作区内躺卧休息（-A1分） 4·工作中酗酒以致影响工作（-B5分） 5·上班期间上网，玩手机怠慢工作（-A1分） 6·不服从主管安排，在工作场所顶撞上司（-A3分） 7·因个人原因造成公司浪费（-A1分起） 8·公司产品私自赠送或者占为己有（-B5分） 9·未经徐鹤擅自使用非工作范围内物品（-B10分） 10·未经许可擅自进入财务或仓库私自领取物品（-A1分） 11·怠慢顾客或与顾客发生争执（-B5分起） 基本制度---奖励计划 1·在公司招聘期间，每推荐1名新人入司面试（+A1分） 2·推荐新人工作至转正（+B5分） 3·带新人至转正并考试合格，给师傅奖励（+B10分） 4·提出合理化建议并被采纳（+A1分起） 5·参加公司内外部组织的活动获奖者（+A1分起） 6·在公司产品技术及管理等方面有创新（+A1分起） 7·获得客户认可反馈（+A0.2分起） 8·绩优表现（+A0.2分起） 基本制度---管理红线 1·在工作区域吸烟（-B10分） 2·盗用商业机密或客户为个人牟利（-B100分起） 3·在工作区域或工作期间参与赌博（-B100分） 4·偷拿他人或公司财务（劝退） 奖扣四级权限： 一级：总经理10分以上 二级：副总经理10分（含）以下 三级：部门经理：5分（含）以下 四级：主管：2分（含）以下 员工星级激励 分数 星级 福利 工资 月奖 年度分红 股东分红 超额奖励5% 年净利润10% 按股比例分配 100 N 百分百抽奖 实习工资 N N N 150 N - 一级 Y N N 300 N 购物卡 一级 Y N N 600 N 市内旅游 一级 Y N N 1000 一星 感恩奖 二级 Y Y N 2000 二星 省外旅游 三级 Y Y N 3000 三星 手机补贴 四级 Y Y N 4000 四星 飞行奖励 五级 Y Y N 5000 五星 亚洲行 六级 Y Y Y 6000 六星 购车补贴 七级 Y Y Y 7000 七星 欧洲行 八级 Y Y Y 8000 八星 子女教育奖 九级 Y Y Y 9000 九星 购房补贴 十级 Y Y Y