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2019年童工的定义范文 　　 篇一：未成年工和童工的使用与警戒 ? 　　 未成年工和童工的使用与警戒 ? 　　 一、专题界定： ? 　　 我国劳动法规定，年满16周岁，未满18周岁的劳动者属于未成年工，受国家特殊保护。因此，用人单位在招用未成年工时应当特别注意国家的有关法律法规，以免不慎触犯了法律而造成损失。并且禁止用人单位招用不满16周岁的儿童从事除文艺体育以外的工作。在这一专题中，我们将为大家提供关于未成年工的招用、特殊劳动保护、加班和福利等方面的内容，以及与童工相关问的题。此外，我们还为人事主管们提供了一系列案例供大家借鉴了解。我们的在线问答也将为大家提供及时的咨询服务。 ? 　　 二、名词解释： ? 　　 未成年工：未成年工是指年满16周岁，未满18周岁的劳动者。未成年工正处于身体和智慧的发育期，还在接受义务教育的年龄段，文化、技能和自我保护的能力还比较低，但是，国家没有明确禁止用人单位招用未成年工，因此国家出台了一系列法律法规对用人单位招用未成年工进行特出保护与监察。 ? 　　 童工：我国劳动法规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。16周岁以下的未成年人参加劳动者为童工，我国法律出于对未成年人的保护，禁止用人单位使用16岁以下未成年人劳动。但是，这并不代表用人单位不可招用所有的16岁以下未成年人工作，经过相关部门审批后，用人单位可以招收文艺、体育和艺徒类的未成年人。 ? 　　 三、案例分析： ? 　　 案例一：使用童工造成伤残，应承担全部医疗费 ? 　　 【案例】：1996年9月，年仅15周岁的小勇与电镀厂签订了劳动合同。在工作中，小勇因违反操作规程而身受重伤，双目失明，厂方只答应负担50%的医疗费，并与小勇解除劳动合同。小勇的母亲万般无奈，诉至劳动争议仲裁委员会，要求仲裁。 ? 　　 原来，1996年9月小勇到电镀厂工作，签合同时年仅15岁。一天，小勇在工作时，没有按操作规程的要求带防护面罩，致使脸部被电镀溶液烧伤，双目失明。厂方以小勇自己 ? 　　 过错致伤为由，只负担50%的医疗费，其余50%要求小勇自负，同时，决定与小勇解除劳动合同。 ? 　　 仲裁委员会最后作出裁决： ? 　　 1.确认电镀厂与小勇签订的劳动合同无效； ? 　　 2.电镀厂支付小勇全部医疗费； ? 　　 【评析】：根据《劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人”，电镀厂雇佣年仅15岁的小勇，并与之签订劳动合同的做法，是违反法律规定的，所订立的劳动合同无效。根据国务院《禁止使用童工规定》第十一条的规定：“对违反本规定使用童工的单位或个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗费”。小勇在工作时致伤，电镀厂应当承担全部医疗费。 ? 　　 因此，我们建议用人单位在招收劳动者、特别是技工劳作人员时，一定要注意劳动者的年龄，并且检查相关证件，确认其已经成年或者16岁以上。不能因为疏忽或其他原因而贪图便宜使用童工，否则将会给企业和员工都带来很大的损失。 ? 　　 案例二：童工谎称成年工，出了“工伤”谁之过 ? 　　 【案例】：２００３年１０月１０日，王羽经一家名为“用德上”的职业介绍所介绍来到浙江省慈溪市某塑料厂工作。 ? 　　 ２００３年１０月１２日，刚刚在该塑料厂工作了两天的王羽在上操作冲床产品时，突然双手不慎被冲床机器轧伤，双手大拇指各一节当场被断离。事故发生后，工厂老板陈某立即将王羽送至医院治疗，并承担了医药费、交通费等１万余元。 ? 　　 ２００３年１２月，经街道劳动争议调解小组调解，陈某补偿王羽１．８万元的伤残补助金，王羽自愿放弃伤残鉴定。 ? 　　 ２００４年４月，王羽却以童工的身份，将陈某告上法庭，要求陈某支付童工伤残补助金等费用１６万余元。（原来２００３年，１４岁的王羽以“１８岁”的年龄来到“用德上”职业介绍所找工作） ? 　　 法庭上，王羽的母亲作为法定代理人称王羽系未成年人，其与陈某在街道劳动争议调解小组达成的调解协议有重大失误和显失公平，根据２００４年４月市劳动鉴定委员会鉴定为王羽伤残七级，要求塑料厂老板陈某支付童工伤残补助金等费用１６万余元。陈某辩称，王羽隐瞒了自己的真实年龄，应承担相应的民事责任，本案应由劳动仲裁机关处理，请求法院驳回王羽的诉讼请求。 ? 　　 经慈溪市法院主持调解，陈某与王羽已达成调解协议，陈某支付王羽伤残补助金等２．５万元。 ? 　　 【评析】：本案值得关注的话题有三个。 ? 　　 一、从法律的角度，２００３年１２月王羽所实施的调解协议行为是否具有法律上的效力？ ? 　　 依据我国民法规定，十周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，