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2019年提出意见与建议范文 　　 篇一：民主生活会给领导提意见和建议 ? 　　 XXXXXX研讨会 ? 　　 一、作风纪律建设方面存在的问题： ? 　　 1、信息发表过于形式化，不能以发表为标准。各人写作水平不一，上报至行政科后不一定会发表，报纸上登不上，是否可以以办公室名义在办公室报刊栏发表公示。 ? 　　 2、各科室之间在工作中衔接不够密切，有些领导交代的事情容易出现断档。 ? 　　 3、谈工作多，触及思想少。开展批评与自我批评不是以解决思想问题为主，而是谈工作多，使原本解决思想认识问题的民主生活会成为“工作总结会”。 ? 　　 4、存在办事拖沓、推诿的现象，工作不细心，敷衍了事。 ? 　　 二、业务工作存在的问题： ? 　　 1、业务科室及后勤科室分工不明确。 ? 　　 作为一个大团体，XXXX业务科室负责各个XXXX项目工作，各科室应服从办公室的整体安排，项目人员缺少可以由XXXXX业务科室之间统一调配。XXXXX工作交叉过多，不利于工作的开展。 ? 　　 XXXX科、XXXX科、XX科、XX科及办公室是为项目开展提供后勤保障和服务，为项目的顺利进行保驾护航，作为XXXX科是解决项目工地存在的XX问题、文件审核把关、XXX，保证项目工作的顺利推进。 ? 　　 2、XX、XX工作的建议。 ? 　　 目前我办形成的XXXXXXXX的遗留问题，都是由XXXXXX在签订协议与XXXXXX未能及时办理时造成的。 ? 　　 XXX应由XXX成立专门机构（即：XXXX组）。在签订XX协议时，与XX、XX工作同步进行，以免XX解散后再次形成新的遗留问题。 ? 　　 三、提出领导班子成员存在的问题 ? 　　 XXXXX：加强人才培养，提高我办人才储备，在全办形成学习业务、提高业务能力的氛围。 ? 　　 XXXXX：加强与一线职工的交流与沟通，提高全体职工的凝聚力。XXXXX：领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。 ? 　　 XXXXX：建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。 ? 　　 XXXXXX：领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。 ? 　　 XXXXX：工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注重细节。 ? 　　 XXXXX：思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。XXXXX：1、安排科室人员工作时应考虑职工的实际情况； ? 　　 2、工作方面大包大揽,存在老好人情况；3、对部分人员缺乏沟通与指导。 ? 　　 篇二：关于公司发展的建议和意见 ? 　　 关于对公司发展的建议意见及处理措施 ? 　　 作为一个企业，除了追求必然的利润外，其他层次的追求有： ? 　　 1、对外而言：形象品牌健康，品质有保证，信誉度高，价格有优势，交期迅速，服务好，对客户反映较快； ? 　　 2、对内而言：分工明细，职责清晰，权力明确，管理有力，制度健全；部门之间协助与监管有序，有章可循，且能达到制约和权力的平衡。企业与员工的规划科学合理，共同进步，以公司为家，把工作当事业做。 ? 　　 针对本公司而言： ? 　　 1、人才严重缺乏。缺少系统完整的操作体系和意识，本部门工作无法得到改进、完善和提高，仅仅提留在为做事而做事，而不知为何做事，如果做事，如何做好事，本人也欠缺这种能力。 ? 　　 2、权力无法有力的下放，职责不清晰，经常出现为他人做事，自己的事情却无法做好的情况，有功争功，偶尔出现问题无法追究，互相推委，害怕承担责任的情况。 ? 　　 3、部门之间配合较差，缺少有序的监管和控制。 ? 　　 4、有制度却无法真正有效的推行，没有形成重视，上上下下都有阻力。 ? 　　 5、人是第一生产力，公司应“以人为本”，员工的福利及一系列人性化的关怀并没得到体现。员工没有以公司为家，缺少适当的职业和发展规划，公司的企业文化非常薄弱。 ? 　　 建议及措施： ? 　　 1、采用多种招聘渠道的情况下，可以实行全员竞聘或空缺竞聘以对关键岗位进行填补。 ? 　　 倡导只要员工有能力、有自信，公司就提供给员工一个展示自我的平台，对于岗位空缺实行针对性竞聘机制，由人力资源部组织牵头，从空缺岗位发文、报名、竞聘演讲、结果统计、任命通知发放等都公平、公正的进行，保证人才选拔的科学性。 ? 　　 2、正确用人，大胆授权，分工到位，职责明确。 ? 　　 为确保授权人不滥用职权的情况下，可以进行权利监督（目前公司有监事会），而不是给权不放权。 ?