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2019年生育津贴怎样算范文 　　 篇一：北京生育津贴怎么算 ? 　　 北京生育津贴怎么算 ? 　　 一、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算;低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。) ? 　　 生育津贴详细待遇标准请参考下图： ? 　　 生育津贴与产假工资问题： ? 　　 生育津贴即为产假工资，相当于女职工在生育期间的工资，是由生育保险基金支付的。一直以来，生育津贴是按照女职工本人生育当月的缴费基数计发。20XX年起，生育津贴调整为以职工所在用人单位月缴费平均工资为基数，除以30天再乘以产假天数计发。 ? 　　 一般来说，单胎产假最长为4个月。假如一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是3000元，她生育前后共120天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是3000元除以30，再乘以120，则她在产假期间共可得工资12000元。 ? 　　 生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。 ? 　　 二、生育津贴报销： ? 　　 1、生育津贴报销条件： ? 　　 参保职工需在分娩前连续缴费9个月 ? 　　 为维护生育保险基金安全，生育保险规定领取生育津贴需有连续9个月的缴费，避免选择性参保。 ? 　　 女职工分娩前生育保险连续缴费不足9个月，其生育津贴由用人单位支付;如参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月，用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。 ? 　　 2、生育津贴报销流程 ? 　　 报销需在产后3个月之内办理，社保每月5日-25日受理。 ? 　　 收集相关四证(原件和复印件)，产后3个月内报女方单位人力资源部-个人填写《北京市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章—个人执此表到爱人单位人力资源部盖章并双方本人签字，返还女方单位人力资源部—女方单位每月5日-25日报社保申报—到帐后发还本人。 ? 　　 篇二：生育津贴的算法 ? 　　 生育津贴的算法（以北京为例，各地政策可能略有不同） ? 　　 生育津贴=所在单位平均缴费基数/30X98（产假98天）。 ? 　　 如果你是晚育（24岁以后生育为晚育），那么就是X128（晚育产假再多30天）；如果你是难产（剖腹产），那么就再加15天； ? 　　 如果你是多胞胎生育，每多一胎再加15天； ? 　　 如果你的缴费基数高于单位的平均基数，则多出的部分由单位补齐；如果你的缴费基数低于单位的平均基数，那么按照单位基数计算。 ? 　　 1、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。 ? 　　 2、如果原已经申报生育津贴，希望还是等到津贴入账后在给员工转出，因为中途转出有时会出现钱到不到公司帐上的问题。 ? 　　 3、晚育津贴原则上的谁休假谁申报，女方也可以代替男方申报，钱会打到申报公司的帐上。 ? 　　 4、生育中工资的发放各个公司规定的都不太一样，条文指规定：生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。所以单位可以等津贴到账在一起补发，也可以先按月发放工资然后根据晚育津贴补差。 ? 　　 篇三：生育险怎么算 ? 　　 生育险怎么算 ? 　　 生育保险待遇应该怎么计算呢？大家保保险网提醒您，生育保险待遇主要由产假期间工资、生育医疗费用、计划生育费用和生育津贴四个部分构成。其中产假工资的算法全国统一，而生育费用和生育津贴等算法各地有各自的规定。生育后产假工资怎么算？ ? 　　 1.产前15天休假，工资按照每月实际工资的80%发; ? 　　 2.产假工资：若产假工资高于生育津贴，高出的部分不扣除，若低于生育津贴，则由公司自行补足差额。 ? 　　 3.哺乳假，六个半月按照工资的80%发，如果还有延长，则按实际工资的70%发。 ? 　　 生育津贴怎么算？ ? 　　 职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。 ? 　　 1.生育医疗费：一是定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）;而是低于定额标准的按实际报销，高于标准的按定额标准报销。 ? 　　 2.一次性分娩营养补助费：若是