给予员工奖励的通知.docxVIP

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2019年给予员工奖励的通知      企业对员工的奖励,是约束员工按照组织绩效最大化的原则进行行为选择。也就是说奖励是有目的性、有针对性的,即企业对员工进行奖励,是希望员工能以企业组织所设想的方式行事.以下是整理的给予员工奖励的通知,欢迎阅读。 ?      由于企业业务发展迅速,用工需求增大,现号召全体员工向企业推荐优秀人才,企业给予推荐员工奖励,具体实施办法如下: ?      一、奖励对象:企业全体人员(人事部除外) ?      二、奖励方案: ?      1、被介绍进企业的新员工只能有一名介绍人; ?      2、奖励费以现金或随同次月工资发至工资卡的形式给予; ?      3、被介绍人通过企业面试正式上班满1个月,给予介绍人(在职员工)奖励费的50%; ?      4、被介绍人上班满3个月,给予介绍人(在职员工)奖励费的50%。 ?      三、奖励金额: ?      转播工程师1000元,销售代表/主管2000元,研发工程师/经理、销售总监:3000元。 ?      四、奖励发放流程: ?      1、被介绍人达到奖励方案条件时,介绍人(在职员工)填写《用工介绍奖励申请表》,上交人事部; ?      2、人事部按照本方案,对符合奖励条件的介绍人(在职员工)办理奖金领取手续; ?      3、财务部按本方案发放相应奖金。 ?      五、推荐流程: ?      1、直接向人事部推荐企业所需优秀人才,福利待遇请至企业面谈。 ?      2、介绍人在推荐应聘者时,请提示应聘者在《应聘登记表》填写推荐人姓名,以便人事部核实并发放介绍奖励。 ?      望全体员工发挥人脉优势,踊跃推荐,为企业发展贡献一份力量。 ?      企业全体员工: ?      因企业生产需要,人员需求量加大。为拓宽招聘渠道,激励企业员工积极投入到员工招聘中,现决定对介绍者实施奖励,具体如下: ?      一、招聘岗位及大致要求: ?      生产各工段操作工:男女不限,身体健康,作风良好,能吃苦耐劳; ?      品质检验员:男女不限,有同行业经验者优先,工作认真负责; ?      灯管仓仓库管理员:男女不限,有同行业经验者优先,工作认真负责; ?      其他各岗位:具体要求以人事部岗位说明书为准。 ?      二、推荐奖励额度: ?      被推荐人面试合格正式入职且稳定工作满一个月后,企业给予推荐人900元/人的奖励;此后企业按照被推荐人每稳定工作一个月给予推荐人900元/人的奖励,一直持续到被推荐人稳定工作满9个月为止。 ?      三、推荐奖励发放方式: ?      被推荐人员入职时,须到人力资源部报名,并填报介绍人员相关情况(如:姓名、所在部门及岗位等)并按正规程序面试。否则,视为非推荐人员。 ?      奖金在每月底统一核算,且与当月工资一齐发放; ?      被推荐人或者推荐人在奖金核算时已离职的,不予发放奖金; ?      工作期限从被推荐人正式入职日开始算起。 ?      四、补充事宜: ?      推荐人必须本着对企业和被推荐人认真负责的态度,提供真实可靠的信息;希望企业内部全体员工积极参与,及时与人事行政中心联系,被推荐人的岗位安排由人事行政中心统一负责调配; ?      被推荐人试用不合格,企业有权将其辞退。 ?      10月是收获的时节,同样,20xx年的10月也是碧海蓝天丰收的季节,这个月会员卡销售创出佳绩。其中,男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳,这种主人翁精神不仅获得顾客的高度满意,也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩,企业决定对王扬扬通报嘉奖、奖金奖励。 ?      奖金如下: ?      1、10月个人总售卡108000,提成1944元。 ?      2、售卡成绩第一,按企业制度奖励300元。 ?      3、董事长特别额外奖励500元。 ?      希望王扬扬在今后的工作中,再接再厉,戒骄戒躁,珍惜成绩和荣誉,把荣誉当做新起点,以更为饱满的热情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样,切切实实地增强服务意识,团结协作,共同努力,再创辉煌! ?      特此通告! ?      xxx有限责任企业 ?      董事长: ?      20xx—11—12 ?    ? yes;font-family:宋体;line-height:150%;color:rgb(0,0,0);fon

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