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2019年给予员工奖励的通知
企业对员工的奖励,是约束员工按照组织绩效最大化的原则进行行为选择。也就是说奖励是有目的性、有针对性的,即企业对员工进行奖励,是希望员工能以企业组织所设想的方式行事.以下是整理的给予员工奖励的通知,欢迎阅读。
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由于企业业务发展迅速,用工需求增大,现号召全体员工向企业推荐优秀人才,企业给予推荐员工奖励,具体实施办法如下:
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一、奖励对象:企业全体人员(人事部除外)
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二、奖励方案:
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1、被介绍进企业的新员工只能有一名介绍人;
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2、奖励费以现金或随同次月工资发至工资卡的形式给予;
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3、被介绍人通过企业面试正式上班满1个月,给予介绍人(在职员工)奖励费的50%;
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4、被介绍人上班满3个月,给予介绍人(在职员工)奖励费的50%。
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三、奖励金额:
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转播工程师1000元,销售代表/主管2000元,研发工程师/经理、销售总监:3000元。
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四、奖励发放流程:
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1、被介绍人达到奖励方案条件时,介绍人(在职员工)填写《用工介绍奖励申请表》,上交人事部;
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2、人事部按照本方案,对符合奖励条件的介绍人(在职员工)办理奖金领取手续;
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3、财务部按本方案发放相应奖金。
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五、推荐流程:
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1、直接向人事部推荐企业所需优秀人才,福利待遇请至企业面谈。
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2、介绍人在推荐应聘者时,请提示应聘者在《应聘登记表》填写推荐人姓名,以便人事部核实并发放介绍奖励。
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望全体员工发挥人脉优势,踊跃推荐,为企业发展贡献一份力量。
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企业全体员工:
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因企业生产需要,人员需求量加大。为拓宽招聘渠道,激励企业员工积极投入到员工招聘中,现决定对介绍者实施奖励,具体如下:
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一、招聘岗位及大致要求:
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生产各工段操作工:男女不限,身体健康,作风良好,能吃苦耐劳;
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品质检验员:男女不限,有同行业经验者优先,工作认真负责;
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灯管仓仓库管理员:男女不限,有同行业经验者优先,工作认真负责;
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其他各岗位:具体要求以人事部岗位说明书为准。
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二、推荐奖励额度:
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被推荐人面试合格正式入职且稳定工作满一个月后,企业给予推荐人900元/人的奖励;此后企业按照被推荐人每稳定工作一个月给予推荐人900元/人的奖励,一直持续到被推荐人稳定工作满9个月为止。
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三、推荐奖励发放方式:
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被推荐人员入职时,须到人力资源部报名,并填报介绍人员相关情况(如:姓名、所在部门及岗位等)并按正规程序面试。否则,视为非推荐人员。
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奖金在每月底统一核算,且与当月工资一齐发放;
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被推荐人或者推荐人在奖金核算时已离职的,不予发放奖金;
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工作期限从被推荐人正式入职日开始算起。
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四、补充事宜:
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推荐人必须本着对企业和被推荐人认真负责的态度,提供真实可靠的信息;希望企业内部全体员工积极参与,及时与人事行政中心联系,被推荐人的岗位安排由人事行政中心统一负责调配;
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被推荐人试用不合格,企业有权将其辞退。
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10月是收获的时节,同样,20xx年的10月也是碧海蓝天丰收的季节,这个月会员卡销售创出佳绩。其中,男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳,这种主人翁精神不仅获得顾客的高度满意,也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩,企业决定对王扬扬通报嘉奖、奖金奖励。
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奖金如下:
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1、10月个人总售卡108000,提成1944元。
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2、售卡成绩第一,按企业制度奖励300元。
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3、董事长特别额外奖励500元。
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希望王扬扬在今后的工作中,再接再厉,戒骄戒躁,珍惜成绩和荣誉,把荣誉当做新起点,以更为饱满的热情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样,切切实实地增强服务意识,团结协作,共同努力,再创辉煌!
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特此通告!
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xxx有限责任企业
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董事长:
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20xx—11—12
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