申请撤回仲裁申请书新专业模板.docVIP

合同编号： FILENAME 合同封面 签订地点： 签订日期： 年 月 日 申请撤回仲裁申请书 　　撤回仲裁申请是指仲裁委员会受理当事人提出的仲裁申请后，在仲裁庭作出仲裁裁决之前，仲裁申请人撤回自己的仲裁申请，不再请求仲裁庭对该争议案件进行审理并作出仲裁裁决的行为。 　　撤销仲裁申请书一 　　申请人： 　　住所地： 　　法定代表人： 　　被申请人：姓名，民族，年月日出生，住省市区楼室。 　　请求事项： 　　请求依法撤销人仲案字【20XX】第号仲裁裁决书; 　　事实与理由： 　　区劳动人事争议仲裁委员会在审理申请人与被申请人之间的劳动争议时，违反法定程序，直接导致认定事实错误，基于此做出的的常钟劳人仲案字【20XX】第2号仲裁裁决书显失公正。 　　为此该裁决符合依照中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第四十九条规定违反法定程序的申请撤销条件，故特现提出申请撤销。 　　一、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。 　　辩论和质证终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。 　　在本次仲裁中，仲裁员作出事实认定的关键证据为，裁决书中所称的本委调查收集的证据，公司提交区劳动监察大队年检材料2011年12月正常工资薪金收入明细表 　　对这份关键证据，仲裁员在取得后未由申请人进行质证。 　　更未征询申请人的最后意见，即直接用此证据做为判决根据。 　　显然违反了中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，剥夺了申请人的质证权利和辩论的权利。 　　正是由于仲裁庭没有对该份证据进行证据，没有在取证后征询申请人的最后意见，申请人没有对该份证据质证和发表意见，仲裁员又未对该证据内容进行认真审查，导致仲裁裁决认定事实错误。 　　该份证据公司提交给区劳动监察大队年检材料2011年12月正常工资薪金收入明细表，是申请人将申报个人所得税的表格直接抄送给劳动监察大队的。 　　工资一项，该表格中并没有结构分项，只有总数。 　　根据该表根本不能推算出是否发放了争议的加班费。 　　该份明细表与申请人提供的工资发放表并无矛盾之处。 　　根据这一表格仲裁庭不采信申请人提供的工资发放表没有任何道理。 　　该份证据为2011年12月正常工资薪金收入明细表，而申请人与被申请人之间的劳动争议区间为2009年12月至2011年5月。 　　该证据与本案没有任何关联性。 　　用距离双方争议时间七个月后的与本案没有关联性的证据作为裁决依据显然是错误的。 　　二、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第46条规定，裁决书由仲裁员签名，加盖劳动仲裁委员会印章。 　　该份裁决书并无仲裁员签名。 　　综上，申请人认为，【20XX】第号仲裁裁决书的作出违反了法定程序，裁决书本身缺少法定签名要件，依法应予撤销，恳请中级人民法院依法审查，撤销。 　　此致 　　中级人民法院 　　申请人： 　　201年 月 日 　　撤销仲裁申请书二 　　申请人：XX建设有限责任公司北京二分公司(以下简称XX公司) 　　住所地：北京大兴区北臧村镇巴园子村村委会北20米 　　法定代表人：王克杰 　　委托代理人：曹小明 本公司法律顾问 联系电话： 　　被申请人：北京中捷通钢结构彩板工程有限公司(以下简称中捷通公司) 　　住所地：北京通州区台湖镇江场村西 　　法定代表人：许中服 联系电话： 　　申请撤销事项：请求人民法院依法撤销XX仲裁委员会(20XX)京仲裁字第08XX号裁决书。 　　申请人中扶公司因不服XX仲裁委员会(20XX)京仲裁字第08XX号裁决，请求人民法院依法撤销该裁决。 　　事实和理由如下： 　　一、XX仲裁委员会(20XX)京仲裁字第08XX号裁决仲裁的程序违反法定程序。 　　首先，XX仲裁委员会没有将仲裁庭的组成情况书面通知申请人，程序违法。 　　《中华人民共和国仲裁法》第33条规定：仲裁庭组成后，仲裁委员会应当将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 　　另，XX仲裁委员会仲裁规则第19条规定：自仲裁庭组成之日起5日内，本会将组庭情况书面通知当事人。 　　20XX年3月28日XX仲裁委员会受理申请人仲裁案件后，申请人代理人陈律师多次询问仲裁庭组成情况，XX市仲裁委员会不告知，申请人直到20XX年5月24日开庭时才知道仲裁庭组成人员姓名，领到裁决书时才知道仲裁庭早在20XX年4月份即组成。 　　仲裁庭组成后，XX市仲裁委员会连口头通知也没有，更别说书面通知申请人仲裁庭组成情况。 　　由于XX仲裁委员没有向申请人通知仲裁庭组成人员基本情况，也没有依据XX仲裁委员会仲裁规则第20条披露仲裁员信息，导致申请人对仲裁庭组成人员专业背景、执业经验、执业操守、仲裁员独立性等情况一无所知，进而导致申请人不能有效行