员工奖罚管理制度DJRZJC.docVIP

精选资料 可修改编辑 福建****集团有限公司 企业管理制度 员工奖惩管理制度 文件编号：Q/A- ****DJ-RZJC10(010)-2011 制表 日期 审核 日期 核批 日期 生效日期 颁布实施日期 福建****集团有限公司 管理制度 编号：****DJ-RZJC10(010)-2011 员工奖惩管理制度 第一条件 目的：为了对员工行为予以规范指导，有效调动员工积极性和创造性，发挥员工潜能，加强团队建设，维护公司各项规章制度的严肃性，树立公司新形象。 第二条 范围：适用于全体员工 第三条 原则： 有功必奖、有过必罚、小过即改、即往不咎、制度面前、人人平等。 第四条 奖励： 1、分为表扬、嘉奖、小功、大功、晋级、奖金或奖品六种 1.1表扬：公告表扬，同时每表扬一次年终奖评议加5分； 1.2.嘉奖：嘉奖一次，并奖励人民币50元，同时年终奖评议加10分； 1.3.记小功：记小功一次，奖励人民币150元，同时年终奖评议加15分； 1.4.记大功：记大功一次，奖励人民币500元，同时年终奖评议加20分； 1.5.晋级：给予加薪及晋升职位等； 1.6.奖金或奖品：奖金金额根据对公司做出的贡献大小确定，除非公司存在明确核定标准，否则是否发放呀发放金额由公司根据公司效益及员工表现决定。 2、员工有下列事迹之一者，给予表扬； 2.1品德端正，工作努力，每月