个人与组织价值观匹配研究——效用与策略.docx

目 目 录 摘要 ．．I JzILjBSTRACT ．．． ． ． ． ．． ． ．．．． ．．． ．．． ． ．．． ．．．． ．． ．． ． ． ．．III l I；{『言 l 2文献回顾与研究构想 ．．5 d．，f●0 2．1个人与组织匹配研究概况 5 2．2个人与组织价值观匹配研究进展 21 2．3以往研究中尚存在的问题 26 2．4本研究的总体构想 28 3组织价值观问卷的编制 34 3．1组织价值观预试问卷的编制与试用 34 3．2组织价值观问卷的修订 40 3．3组织价值观问卷的验证性因素分析 45 3．4组织价值观问卷的信度与效度 51 3．5讨论 ．．53 3．6 d、结 。55 4个人与组织价值观匹配的特点研究 ．56 4．1研究目的 56 4．2研究方法 56 4．3结果与分析 57 4．4讨论 ．．63 4．5小结 ．．65 5个人与组织价值观匹配和员工工作效能的关系研究 67 5．1研究目的 67 5．2研究方法 67 5．3结果与分析 68 5．4讨论 ．．73 5．5小结 74 6个人与组织价值观匹配和组织效能的关系研究 75 6．1研究目的 75 6．2研究方法 75 6．3结果与分析 ： 76． 6．4 6．4 td‘论 ．．78 6．5小结 79 个人与组织价值观匹配的策略研究 ．80 7．1个人与组织价值观匹配提升策略的现状调查 80 7．2个人与组织价值观匹配提升策略的有效性研究 8l 7．3讨论 一86 7．4小结 ．88 ^，●●●一 综合讨论 ．89 8．1实证研究的讨论 89 8．2本研究的理论和实践意义 91 8．3本研究的创新之处 93 8．4本研究的局限及进一步的研究方向 94 结论 ．．96 考文献 ．．97 语表 114 录 ．1l 5 附录1组织价值观问卷(例题) 1l 5 附录2个人与组织价值观匹配问卷(例题) 116 附录3员工工作效能的相关问卷与组织效能问卷(例题) 117 附录4个人与组织价值观匹配策略使用情况调查表 118 附录5个人与组织价值观匹配策略有效性问卷 1 19 谢 ．120 摘 摘 璎 个人与组织价值观匹配研究——效用与策略 应用心理学专业博士研究生谭小宏 (． 指导教师秦启文教授 』 摘 要 个人与组织匹配能够较好地反映和指导组织的人力资源管理工作，同时给员工个人的职 业生涯管理以启示。不少理论研究者和实践J：作者认识到个人与组织匹配的理论价值和实践 意义，对个人与组织匹配的涵义、测量、效崩、作用机制及其实践应用等进行了研究。随着 组织文化研究的兴起，一些研究者开始从组织文化的视角探讨个人与组织匹配问题。 本研究旨在从价值观的视角探讨生产艰企业的个人与组织匹配问题，即对生产型企业员 J：个人与组织价值观匹配进行系统的研究。借鉴国外相关的研究方法和思路，探讨国内生产 型企业中个人与组织价值观匹配的结构、特点、效用和提升策略等。这对深入理解个人与组 织价值观匹配的涵义，对组织在实践中提升个人与组织价值观匹配，对管理心理学和人力资 源管理的研究都有重要的意义。 本研究在文献分析的基础上，将个人与组织价值观匹配界定为：个人期望的组织价值观 与个人知觉到的现实组织价值观之间的筹距程度。采用间接的单一水平测量方法进行测量， 并使用绝对差和法计算匹配的指标。共设计五项研究：首先，编制出结构清晰、具有较高的 信度和效度、适合中国生产型企业的组织价值观问卷，并在此基础上发展出个人与组织价值 观匹配的测量工具。其次，考察国内生产型企业中个人与组织价值观匹配的特点，探讨员工 的性别、年龄、文化程度、工作时间以及企业类型等变量对个人与组织价值观匹配的影响。 第三，探讨个人与组织价值观匹配对个体层面的工作满意度、工作投入、组织支持感以及离 职意向的影响。第四，考察个人与组织价值观匹配对组织层面的组织效能的影响。第五，调 查企业人力资源管理当中个人与组织价值观匹配提升策略的使用情况，并采用层次分析法进 一步确认各种提升策略的有效性。研究的主要结论如下： (1)通过对175名企业员工的预试问卷调查、对426名员工问卷数据的探索性因素分析 和对457名被试数据的验证性冈素分析。结果发现组织价值观包含人本取向、团队取向、形 阳南人学博十学位论文象取向、客户取向、产品取向、社会责任取向、创新取向、绩效取向和求真取向等9个凶素。 阳南人学博十学位论文 象取向、客户取向、产品取向、社会责任取向、创新取向、绩效取向和求真取向等9个凶素。 自编的组织价值观问卷具有良好的信度和效度，可以作为组织价值观的测评．[具。 (2)对798名生产型企业员l：的问卷调查发现，个人与组织价值观在不同冈素上匹配程 度不同，形象取向的个人与组织价值观匹配最好，而人本取向的