团干部学习《谈十三五人才优先战略》心得.docVIP

2019年团干部学习《谈十三五人才优先战略》心得 　　 科学发展，人才优先。重视人才资源优先开发和人力资本优先积累，是20世纪以来世界发展的鲜明特征。20世纪初美国追赶英国，20世纪中叶日本追赶美国、韩国追赶西欧，以及发达国家长期保持科技领先和竞争优势，最重要的原因就是高度重视人才，优先开发人才，以人才优势引领经济发展。改革开放以来，随着我国经济社会的长足发展和进步，在不断增强综合国力、全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴过程中，人才的重要作用越来越凸显。今天的人才竞争日趋激烈，只有加快确立人才优先发展的战略布局，才能使我国在综合国力竞争中赢得主动，赢得优势。因此，必须以时不我待的紧迫感和奋发有为的责任感，对人才发展和人才工作优先谋划、优先布局、优先发展，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来，推动中国特色社会主义不断取得新胜利。 ? 　　 人才蔚起，国运昌隆。人才资源是第一资源，人才优先发展是推动经济社会发展的最优选择。我们要坚持党管人才原则，积极营造人才发展良好环境，锐意进取、改革创新，真抓实干、狠抓落实，努力开创人才工作新局面。 ? 　　 ——20XX级办公室干事樊佳程 ? 　　 得人则安，失人则危。得人才者安天下，古今如一。人才培养是一个系统工程，涉及国家的方方面面。要想人才辈出，就要有一套科学的人才培养体制和使用体制。因此，制度是人才强国的根本保证，也是人才战略的顶层设计。制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。 ? 　　 十三五规划建议提出：深入实施人才优先发展战略，推进人才发展体制改革和政策创新，形成具有国际竞争力的人才制度优势。为实现这样的制度优势，建议还提到了人才的激励和服务保障体系，建议指出：完善人才评价激励机制和服务保障体系，营造有利于人人皆可成才和青年人才脱颖而出的社会环境，健全有利于人才向基层、中西部地区流动的政策体系。在人才的方面，建议指出：加快形成有利于创新发展的市场环境、产权制度、投融资体制、分配制度、人才培养引进使用机制。 ? 　　 我们的制度要围绕培养人才、激励人才、引进人才、合理使用人才等方面科学规划、大胆创新。习近平指出：要着力破除束缚人才发展的思想观念，推进体制机制改革和政策创新。人才者，求之者愈出，置之则愈匮。关于人才的合理使用，习近平指出：用好用活人才，建立更为灵活的人才管理机制，打通人才流动、使用、发挥作用的体制机制障碍。关于人才的体制机制改革，习近平提出要求：继续完善凝聚人才、发挥人才作用的体制机制，进一步调动优秀人才创新创业的积极性。习近平希望形成：开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面. ? 　　 ——20XX级办公室干事陈嘉蕾 ? 　　 我国一直都铭记着古代贤人思想之精华。我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。贤才，国之宝也。得人则安，失人则危。治国经邦，人才为急。得人才者安天下，古今如一。当今世界，人才成为了生产力，世界之竞争主要为人才之竞争，中国特色社会主义事业需要大量人才，中华民族的伟大复兴同样需要大量人才。人才优先战略就成为了我国十三五计划之一。 ? 　　 人才者，求之者愈出，置之则愈匮。人才得合理利用，就得用心去激励人才，鼓励人才，创新人才培养机制与政策。其中公平是十分重要的。人才的培养应当涉及到中国个个区域，不论是贫穷的还是富有的，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。 ? 　　 一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人.万物生长靠太阳，雨露滋润禾苗壮。玉在山而草木润，渊生珠而崖不枯。百花齐放春满园，万紫千红迎复兴。千军易得，一将难求，人才需要有精英来领导，需要自身的努力，在一点一滴的成长中创造属于自己辉煌，寻找自己的闪光点。 ? 　　 尚贤者，政之本、为政之要，莫先于用人,引进精英，需要广开进贤之路，广纳天下英才。当今世界聚才、用才，应该包括国际国内两方面的人才，也就是要择天下英才而用之,共同为人类社会进步作出新的更大的贡献！对国外，只要我们有真诚，友好的态度去对待来自世界各国的精英，他们会愿意用心去引领中国的潜力股，培养更多的精英接班人！对国内，我国广大院士肩负起培养青年人才的责任，继承儒家大师风采，甘为人梯，言传身教，慧眼识才，不断发现、培养、举荐人才，为拔尖人才脱颖而出铺路搭桥。 ? 　　 人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也。大众创业，万众创新就是汇集所有人的智慧，在科技上实现中国梦。然而，创新的幼苗在开放新颖的教育体制的辅助下孕育而生。教育机制的创新对于科技人才的培养必不可少，青年人也应当在接受教育中，发掘自己的长处，善于创新，拒绝平庸，追求卓越。 ? 　　 ——20XX级办公室干事张宇雁 ? 　　 俗话说，贤才，国之宝也。在当今这个社会中，时代变迁越来越快