人力资源培训考试试卷劳动合同法工伤保险条例社保基础知识.doc

精选资料 可修改编辑 人力资源培训考试试卷 试卷类型 A 卷 姓名 岗位 得分 一、单选题 （每题2分，共20分） 1、员工入职之后企业应当在（ ）内与员工签订劳动合同。 A 10天 B 15天 C 一个月 D 三个月 刘某2011年3月进入一家企业，企业与刘某签订2年的劳动合同，请问刘某的试用期为（ ）。 A 一个月 B 两个月 C 三个月 D 六个月 苏某以科研人员的身份在2008年5月进入A企业科研中心，公司与苏某签订了保密协议。苏某与2011年8月离开A企业。按照《劳动合同法》的相关条款，A企业对苏某的竞业限制期限不得超过（ ）。 A 六个月 B 一年 C 无限期 D 两年 劳动者可以提前（ ）日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内可以提前（ ）日通知单位解除劳动合同。 A 60，30 B 30，3 C 随时 D 10，5 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）的工资。 A 2倍 B 1.5倍 C 3倍 D 0.5倍 劳动能力鉴定是指劳动者功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为（ ）个伤残等级，最重的为（ ），最轻的为（ ）。 A 十个等级，十级，五级 B 五个等级，一级，五级 C 十五个等级，一级，十五级 D 十个等级，一级，十级 停工留薪期一般不超过（ ）个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（ ）个月。 A 12，12 B 10，10 C 10，12 D 6，6 男职工的养老保险需要累积缴费满（ ）年且年满（ ）岁之后方可享受。 A 10，55 B 15，60 C 15，55 D 30，60 生育保险应该连续缴纳满（ ）个月起的下个月并继续缴费方可享受。 A 5 B 8 C 10 D 11 发生工伤事故后应该在（ ）小时之内向社保局工伤保险科电话备案。 A 1 B 2 C 10 D 24 二、多选题（每小题4分，共20分，多选或漏选不得分） 1、以下不能认定工伤的情形为（ ） A 故意犯罪的 B 醉酒的 C 吸毒的 D 无证驾驶机动车辆的 E自残或者自杀的 以下是从工伤保险基金支出的是（ ） A 工伤医疗费 B 一次性伤残补助金 C 丧葬补助金 D 生活护理费 E 辅助器具费用 劳动合同分为（ ） A 固定期限劳动合同 B 无固定期限劳动合同 C 临时劳动合同 D劳务派遣合同 E 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 以下哪些不是劳动合同应具备的条款（ ） A工作内容和工作地点 B社会保险 C员工福利 D住房公积金 E工作时间和工作地点 劳动者有以下哪些情形时，用人单位可以解除劳动合同（ ） A在试用期间被证明不符合录用条件的 B被依法追究刑事责任的 C以欺诈手段胁迫对方签订劳动合同的 D劳动者不能胜任工作，调岗和培训后任然不能胜任工作的 E严重违反用人单位规章制度的 三、判断题（每小题1分，共10分） 1、用人单位可以不用将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，但是一定要告知劳动 者。