2009年度经济师中级人力资源管理全真试题00002.docxVIP

\o 2009年经济师（中级)人力资源管理全真试题 2009年经济师（中级)人力资源管理全真试题 一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的各选项中，只有1个最符合题意）? 　　1．在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是（ ）。 　　A． 生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱 　　B．生理—安全—归属和爱—尊重—自我实现 　　C．安全—生理—尊重—归属和爱—自我实现 　　D． 生理—安全—尊重—自我实现—归属和爱 　　参考答案：B 　马斯洛的需要层次理论中，需要类型由低到高的排列顺序为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。 　　本题考查需要层次理论，参见教材P12。 　　【提示】本题与网校模拟试题（一）单选第2题类似，模拟试题（二）单选第1题涉及到该知识点。网校2009年梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P5例4与本题一样。 　　2．关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（ ）。 　　A．“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要” 　　B．各种需要可以同时具有激励作用 　　C．如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱 　　D．不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变 　　参考答案：C 　如果较高层次的需要不能得到