劳动合同法对人力资源管理的影响分析论文最新范本专业版.docVIP

合同编号： FILENAME 合同封面 签订地点： 签订日期： 年 月 日 劳动合同法对人力资源管理的影响分析论文 　　摘要：伴随着我国进入二十一世纪, 我们国家的市场经济得到了大力发展, 但在发展的过程中, 劳动者和雇用单位之间产生了一系列的问题。我国的人口数量是比较多的, 这直接导致了我们国家的经济状态是由劳动力的输出来进行维持。一个好的企业, 应该有着与自身发展符合的企业文化, 良好的企业文化。劳动合同法的发布, 让劳动者的合法权益有了更好的保障, 给了劳动者更多选择的权利。 　　关键词：市场经济; 人力资源管理; 劳动合同法; 　　伴随着我国进入二十一世纪, 我们国家的市场经济得到了大力发展, 但在发展的过程中, 劳动者和雇用单位之间产生了一系列的问题, 这些问题的产生, 也间接的表明了我们国家现在的社会两极化分布严重, 劳动者和雇用单位发生矛盾的时候也越来越多。如何才能更好的调节这两种关系, 让这种不好的局面发生改观, 如何才能保护社会中那些弱势群体的合法权益。对于这些问题, 劳动合同法便可以很好的进行解决。这部法律将人力资源各个环节很好的衔接在一起, 让劳动者在和相关单位进行签约的时候, 自身的行为能够有所保障, 假使以后劳动者与其工作单位有了矛盾冲突, 他们也可以根据法律来维护自身的权益受到不公正的侵犯,