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发电部管理制度汇编
PAGE 2
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******公司
发电部管理制度
单位:发电部 [201**]***00*
主题:发电部运行小指标奖励、考核管理办法
编写:*****
审核:****
批准:****
管理制度内容:
为了完成年度目标任务,提高机组经济运行水平,激发运行人员积极性,使运行人员做到勤调细调,全面完成年度各项经济指标,力争使机组各项经济指标达到最好水平,实现节能降耗、增收节支、提高经济效益的目的,制定发电部运行小指标奖励、考核管理办法。实施本办法要在保证机组安全稳定运行的前提下,当机组出现异常工况时,各项小指标竞赛不列入本办法奖励、考核范围。
一、集控小指标奖励、考核管理办法
运行小指标奖励:
按运行值完成情况进行奖励。月奖励额度为****元。
1.参赛指标:
参赛指标包括:主蒸汽温度、再热蒸汽温度、凝汽器真空、排烟温度、烟气NOx含量。
(1)指标统计:
主蒸汽温度、再热蒸汽温度、凝汽器真空、排烟温度、烟气NOx含量指标采用每日DCS系统自动采集的指标数据为准。
(2)指标计算及得分方法:
每值接班后,值长负责将上一值的集控四项指标的平均数填入主控小指标竞赛表,评比周期为上月26日0:00至本月25日24:00。
主蒸汽温度(540℃—545℃在不超过上线的情况下,温度保持越高得分越高)、再热蒸汽温度(540℃—545℃)在不超过上线的情况下,温度保持越高得分越高),如果主蒸汽温度出现低于535℃时或者再热蒸汽温度低于535℃时,将进行考核50元、如果主蒸汽温度出现高于545℃时或者再热蒸汽温度高于545℃时,将进行考核50元、凝汽器真空、排烟温度指标按值分别进行排名,烟气NOx含量由脱硫运行人员进行抄写,标准值350mg/Nm3,8小时平均值保持越低得分越高,如果出现连续超出标准值1小时,将进行考核50元。每项指标第一名得20分,第二名得15分,第三名得10分,第四名得8分,第五名得5分。五项指标总分为最后得分确定排名。
各项指标平均数值要认真填写,严禁弄虚作假,一经发现取消当月评比资格。
(3)奖金分配办法:
指标竞赛排名一至四名分别得奖金总额的38.5%、30.8%、19.2%、11.54%,第五名不得奖。
二、辅控网小指标奖励、考核管理办法
1、辅控网小指标奖励、考核管理办法
辅控网小指标奖励:(详见附录:辅控小指标竞赛奖励明细表)
按运行值完成情况进行奖励。月奖励额度为****元。
辅控组长奖励金额共***元,辅控组长按照本值四个辅控岗位的总分进行排名,其中第一名奖励***元,第二名奖励***元,第三名奖励1**元,第四名奖励**元,第五名不得奖。
脱硫岗位每月奖励总额***元,第一名奖励***元,第二名奖励300元,第三名奖励***元,第四名奖励***元,第五名不得奖。
除灰岗位每月奖励总额***元,第一名奖励***元,第二名奖励300元,第三名奖励***元,第四名奖励***元,第五名不得奖。
输煤岗位每月奖励总额***元(含斗轮机),第一名奖励***元,第二名奖励***元,第三名奖励*元,第四名奖励*元,第五名不得奖。
化学岗位:每月奖励总额**元,第一名奖励***元,第二名奖励**元,第三名奖励**元,第四名奖励**元,第五名不得奖。(其中:化学制水量总额**元,第一名奖励**元,第二名奖励*5元,第三名奖励**元,第四名奖励**元,第五名不得奖;化学变耗电量总额**元,第一名奖励**元,第二名奖励**元,第三名奖励**元,第四名奖励**元,第五名不得奖;生产补水率总额**元,第一名奖励**元,第二名奖励**元,第三名奖励**元,第四名奖励**元,第五名不得奖)。
2.参赛指标:
参赛指标包括:(除盐)化学制水量和化学变耗电量、(炉内)生产补水率、除尘电耗、除灰电耗、输煤每吨上煤量耗电量、脱硫指标为脱硫电耗。
(1)指标统计:
除尘电耗、除灰电耗,通过统计当值的发电量和当值本专业的耗电量计算出电耗(例如:除灰电耗=本值除灰变所耗电量÷本值发电量)。除尘耗电量、除灰耗电量、输煤耗电量,脱硫耗电量,由接班和交班的辅控网副值人员共同到开关室进行抄表,化学除盐水箱液位由交、接班水处理人员到现场进行抄写,并由接班人员填写到辅控网小指标统计表,计算出上一值的各专业电耗,脱硫指标填入脱硫指标统计表。
(2)指标计算及得分方法:
评比周期为上月26日0:00至本月25日24:00。
辅控网各专业按照每月所计算出的各值平均数进行排名,第一名得20分,第二名得15分,第三名得10分,第四名得8分,第五名得5分。各专
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