培训制度流程及相关表格.docVIP

培训计划制订流程 培训需求收集与分析 培训需求收集与分析 培训需求确定 制定培训计划 开始人力资源部根据企业发展要求，对汇总的培训需求进行分析人力资源部汇总培训需求人力资源部组织培训需求调查工作 开始 人力资源部根据企业发展要求，对汇总的培训需求进行分析 人力资源部汇总培训需求 人力资源部组织培训需求调查工作 人力资源部同相关部门确定培训需求 人力资源部同相关部门确定培训需求 结束培训计划实施人力资源部根据培训需求分析的结果并结合企业实际来制订企业员工培训计划 结束 培训计划实施 人力资源部根据培训需求分析的结果并结合企业实际来制订企业员工培训计划 培训实施管理流程 培训需求分析 培训需求分析 培训计划制订与实施 培训效果评估 确定培训目标开始人力资源部根据企业发展战略规划与各部门提出的培训需求汇总年度培训需求 确定培训目标 开始 人力资源部根据企业发展战略规划与各部门提出的培训需求汇总年度培训需求 将制订的培训计划提交行政总监及其他相关领导审核人力资源部制 将制订的培训计划提交行政总监及其他相关领导审核 人力资源部制订 培训计划 人力资源部根据培训计划组织培训实施工作 结束培训评估反馈人力资源部组织培训评估工作 结束 培训评估反馈 人力资源部组