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附表一 招聘工作流程 不适合者淘汰不适合者淘汰不适合者淘汰不适合者淘汰开始办理入职手续总经理复试审批需求部门复试并签署意见人事部初试、筛选 填写应聘登记表、笔试对应聘简历进行初选 信息发布制定招聘方案总经理会议审批人事部汇总上报需求部门提出用人计划 不适合者淘汰 不适合者淘汰 不适合者淘汰 不适合者淘汰 开始办理入职手续 总经理复试审批 需求部门复试并签署意见 人事部初试、筛选 填写应聘登记表、笔试 对应聘简历进行初选 信息发布 制定招聘方案 总经理会议审批 人事部汇总上报 需求部门提出用人计划 附表二 员工入职工作流程 发布录用通知 发布录用通知 报 到 提交劳动手册、退工单、存档卡 提交身份证、学历、资质原件 提交公积金账号 签订《劳动合同》 办理录用、调档手续 入职教育 配备办公设备及用品 接通局域网络、设立个人邮箱 到岗部门业务培训 进入试用期考核评估阶段 附件九 试用期及转正工作流程 试用期考察开始 试用期考察开始 离 职离 职离 职部门岗位培训、考核个人小结、综合考核 离 职 离 职 离 职 部门岗位培训、考核 个人小结、综合考核 职业培训、完成考核 个人小结、综合考核 完成、达到考核目标 个人总结、综合考核 试用期第一