保安安检人员招聘方案.doc

. . 安检保安员招聘标准 第一条 保安人员任职要求 1、所有保安人员均实行“统一招聘、统一培训、统一调派、录优汰劣”的聘任制，应聘者必须达到招聘标准和遵守公司规定才能上岗。 2、人员年纪在45周岁以下，执《保安员证》上岗，如果遇到新从事保安工作的新员工，在3个工作日内参加培训，办妥《保安员证》，执证上岗； 3、所有保安人员，一律不得存在被刑事处罚、劳动教养、收容教育、强制隔离戒毒等违法违纪行为及未了结的刑事治安案件等犯罪前科。 第二条 公司保安员招聘工作统一由人事部负责。 第三条 招聘程序 1、各部门提出用人需求申请。 2、公司管理部依据定编情况，核定人员编制，呈公司领导。 3、总经理审批后执行。 4、通过人才市场、人才网站或街道相关组织实施招聘。 第四条 保安员招聘标准 1、五官端正，视力良好，听力正常，身体健康。 2、身高在170厘米以上，年龄在40岁以下。 3、高中以上学历，具有较好的政治文化素质。 4、具有奉献精神，热爱本职工作，忠于职守，廉洁奉公。 5、退伍军人及具有体育特长或其他特长者优先。 6、经本地区公安部门身份核查，无违法违纪记录。 第五条 有下列情况之一者不得指派至甲方厂区服务 （1）身份不明者； （2）有违法犯罪前科者； （3）因表现不佳被原单位开除者； （4）有不良恶习（如酗酒、赌博、纹身、染发、戴耳环）者； （5）有遗传病史及传染病者。 第六条 保安员解聘、辞退、开除标准。 1、保安员在在职期间消极怠工，严重违反公司安全规定，给公司造成损失，且无悔改表现的，公司将视情节予以解聘或辞退。 2、保安员在在职期间违反《治安管理处罚条例》或《刑法》相关规定被公安机关行政处罚的，公司将视情况予以解聘或开除处理。 3、保安员有以下行为之一的，开除处理。 a）、监守自盗者。 b）、玩忽职守，导致公司遭受重大损失者。 c）、蓄意破坏公司物品，内外勾结盗卖公司物品者。 d）、与他人发生争执，对公司名誉产生极大影响者。 e）、在公司内赌博、打架斗殴或观看淫秽录像制品者。 f）、上班时间睡觉者。（第三次） g）、滥用职权，假公济私，严重有损公司利益者。 h）、违反《保密守则》，复制或窃取公司机密文件和技术资料者。 i）、违反其它上述未说明但应按此程度处罚之行为。 第七条 保安员在职期间的一切将项都将记录在册，并分类存档，作为保安员加薪、晋级、解聘等之主要依据。 第八条 安检保安员招聘流程(如图1-1-3-2所示)。附：安检保安员招聘流程图： 是否是 是 否 是 否 是 否 是 否 是 否 公司用人需求分析 发布招聘信息 人员面试，是否通过 Y/N 淘汰 政审 Y/N 淘汰 保安资格审查，是否有持证 Y/N 参加培训考试 岗前培训 BRT面试 Y/N 淘汰 上岗 Y/N 淘汰 (图1-1-3-2) 根据中华人民共和国初级保安员的教学大纲要求，结合公司实际情况，针对全体保安员对业务技能和个人素质，进行全方位的军体素质、治安管理、消防知识等培训。全面提高全体保安员综合服务素质，以体现我公司服务宗旨，塑造良好的企业形象。 第一、培训内容: 一、保安管理制度(附:保安员守则) 1、保安员纪律、职责权限、职业道德规范、礼仪规定；2、行为规范；3、对讲机使用规定；4、保安人员奖惩制度；5、岗位职责。 二、消防知识 1、消防安全知识；2、灭火器及灭火方法；3、火警报警程序；4、发现火警、火灾应急处理程序。 三、治安管理知识 1、治安管理的要求；2、正当防卫；3、保安类各种问题的处理方法；4、易发生事故部位强化防范措。 四、军体素质 1、单列考核标准；2、擒敌应用技术动作。 第二、培训方案 根据领导指示和实际情况。主管对本项目下属保安员全面负责管理和考核。因此这次培训要求全体保安员(除值勤外)和主管全部参加，并且培训过程中实行考核。培训结束后，根据实际情况对现有保安人员进行筛选和调整。 一、培训时间 1、培训时间为 1个月，每星期一、三、五(每年9月份进行)。 2、培训以操练和理论交叉进行，时间安排根据具体情况临时决定。 二、培训地点：公司一楼空地 第三、培训目标 一、提高全体保安人员综合素质，树立良好的社会形象。 二、提高全体保安人员工作效率，服务质量、为公司提供高效、周到的服务。 三、提高全体保安人员自我学习、自我约束的能力，实现企业前景。 第四、培训管理规定 为保证这次全体保安人员的培训工作顺利进行，达到预期的目标，现根据我公司情况，制定以下几条纪律: 1、不得无故不参加培训，违者按旷工处理 2、培训时应该做到不早退不迟到，违者捐活动基金 3、遵守纪律，不得在培训过程中做与培训内容无关之事项 第五、考核管理 培训结束后，对全体保安员进行考评定考核内容详见附表: 附教材： 1、《国家保安员资格考试培训教材》