大学生就业问题调查报告.pptVIP

大学生就业问题 ——调查报告 组别 第 一 组 组长 任永生 组员 刘凯 苏洲 鲁何丽 曹亚兵 梁银 熊文萍 黄昱哲 辅导老师 李建明 目 录 解决问题的对策 调查结果与分析 调查方法和对象 调查目的 摘要 摘要 随着大学的不断扩招，大学生就业难已是一个不争的事实，“毕业就失业”似乎也已经成为大学生的普遍心理。调查发现，影响大学生就业因素有高职院校毕业生、企业的招聘标准、学校对大学生的培养不符合就业要求、性别歧视、自动化程度的提高等外部因素；也有对就业情况的关注甚少、缺乏工作经验、素质能力偏低、眼高手低等大学生的自身因素。通过调查分析当代大学生的就业价值取向，并结合影响就业的各种因素，笔者提出了解决大学生就业问题的若干对策。 一.调查目的 大学生的就业问题，不仅影响到其在校期间的学习、生活和定位，而且决定着其自身的未来与发展，同时还影响到家庭、校园、社会的和谐稳定。随着大学的大规模扩招，大学生的人数急剧增加，使得当前的就业形势十分严峻。为了更好地了解大学生的就业价值取向和影响就业的因素，并有效的帮助同学们了解就业问题，我们特地设计了调查问卷，对昆明理工大学2008级本科生作了一项关于大学生就业问题的调查。同时，我们还采访了一位企业部门经理，以管理者的角度来看待当前的就业问题，从企业的角度对大学生提出一些建议。通过以上两种方法分析出解决大学生就业问题的对策和建议，以供同学们及早规划自己的职业生涯。 二.调查问卷 与对象 调查问卷 结合当前的就业实际，我们设计了包括就业价值取向、就业影响因素和理想职业标准等因素选项在内的调查问卷（详见附录一）。调查对象为昆明理工大学2008级本科生，共发出问卷100份，收回问卷95份，回收率为95%；参与调查的学生中，女生19人，占被调查人数的20%，男生76人，占被调查人数的80%。研究对象的专业涉及冶金工程、材料科学与工程、矿物加工工程、信息管理与信息系统、交通运输、英语，基本涵盖了我校主要理工科及文科专业 访谈 访谈对象为某国企的市场研发部经理，访谈内容涉及对就业难的看法、企业青睐于何种应聘者和对当代大学生的建议 三 .调查结果与分析 对就业前景的信心 影响就业的因素 大学生的就业价值取向 对就业前景的信心 调查显示，只有14.1%的同学对自己的就业前景充满信心，71.7%的同学认为还行，而有14.2%的同学对自己的就业前景没有丝毫信心 由此可见，大部分同学认识到了当前就业形势的严峻，如果能根据此次调查，分析就业难的原因，对自身加以完善并合理确定就业目标，就可能增加其就业成功的可能性。 影响就业的因素 在对就业难主要原因的调查中，有40.6%的被调查者认为是自身能力不足；52.5%认为是当前待就业人数过多；4%认为所学专业不对口；2.9%认为招聘企业过分挑剔。能认识到自身能力不足，说明大学生的就业心理逐渐趋于成熟。而大学经过这么多年的扩招，待就业人数过多也是一个不争的事实。有2.9%的同学选择了招聘企业过分挑剔，说明这种现象确实或多或少地存在但不是主要原因。 这个调查结果提示我们：当前影响就业的因素总的来说有外部因素和大学生的自身因素，下面就以这两个方面进行阐述 ⑴外部因素 当被问及高职院校对大学生就业有没有造成影响时，有3.2%的人认为没有影响；73.4%认为有一点影响；23.4%认为影响非常大。从实际情况来看，高职院校的毕业生确实在和大学生进行着激烈的竞争，究其原因有以下几方面：第一，他们的操作技能强于大学生，其进入工厂企业后拥有“即战力”，这正是有些企业所看重的；第二，高职院校毕业生在求职时往往保持一种“低姿态”，而有很多大学生则是以“高姿态”去求职，不过随着就业趋势逐渐严峻，大学生的这种“高姿态”已经发生了明显改变，甚至出现了对“零薪酬”的容忍。 调查显示，有23.7%的被调查者认为企业在招聘时更注重于学历和证书；69.1%认为是工作经验；7.2%认为是外在形象。 在对企业管理者的采访中，我们了解到企业需要的是“一些有经验的帮手”，这与我们的调查结果相一致，说明大学生和企业之间已经有一些有效的沟通渠道，使得当代大学生了解了一些企业的用人标准，这样大学生就能提前积累一些工作经验，以提高就业成功率，减小就业的盲目性。 23.7%的同学选择了学历和证书，进一步的调查发现，15.3%的被调查者认为企业在招聘时追求高学历的现象非常严重；46.9%的人认为严重；认为有一点的占33.7%；而选择不严重的仅为4.1%。 这说明企业确实看重学历。从大学生的角度来讲，我们认为这是不合理且不公平的，但从企业的角度来看，企业在招聘员工时，由于时间有