薪酬设计的研究.docVIP

河北科技师范学院毕业生专业文献综述 PAGE PAGE 4 企业薪酬制度研究与设计 引言 薪酬管理经历了一个漫长的发展过程，主要包括了传统薪酬管理的发展阶段和现代薪酬管理的发展阶段。现今，随着社会生产力的高度发展，世界进入经济全球化和知识经济时代，管理正由科学管理进入人本管理时代。相应的，薪酬管理进入现代薪酬管理的发展阶段，传统的薪酬管理理念、制度与方法正在发生着深刻的变化，并进一步走向科学与规范。 薪酬制度是企业管理的核心内容之一，不仅涉及企业的经济核算与效益，而且关系到员工的切身利益，与企业的发展紧密地联系在一起，并已渗透到企业经济管理的每一个环节。然而，薪酬管理既是人力资源管理的核心和重点，又是管理的难点。当前许多企业的薪酬制度还面临着许多问题亟待解决,本问所提的秦皇岛方圆玻璃有限公司也不例外。现代企业薪酬制度的基本要求也是市场发展对企业的要求，为了适应环境的发展变化，许多企业在改变企业薪酬制度激励不足、约束乏力、平均主义和分配行为不规范等方面已经开始在不同层面、不同深度进行尝试。 1薪酬管理制度的历史演变、现状及发展趋势 1.1薪酬管理制度的历史演变 马克思主义经济学劳动价值理论，设计出了以按劳分配为主体的工资分配制度；同时，古典经济学派的威廉·配第提出了最低生活维持费的工资理论；重农学派又提出了“最低限度工资”理论；亚当·斯密的工资理论；大卫·李嘉图的工资理论和约翰